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21

Innovationsfördernde Personalentwicklung als Konstante der Organisationsentwicklung Erarbeitung eines ganzheitlichen und integrativen Personalentwicklungskonzepts /

Seitz, Jürgen. January 2008 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2008.
22

Aufgabenorientierte Leistungsbeurteilung als Instrument der Organisationsentwicklung : ein Beitrag zur lernenden Organisation /

Seitz, Simone D. January 1996 (has links)
Jena, Universiẗat, Diss., 1996.
23

Die Erhöhung organisationaler Lernfähigkeit mit Hilfe externer Beratung Modernisierungsprojekte in der öffentlichen Verwaltung mit der Methode der Organisationsentwicklung /

Wirth, Roland. January 2000 (has links)
Universiẗat, Diss., 2000--Kassel. / Lizenzpflichtig.
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Coaching als Methode des Organisationslernens

Höher, Peter January 2006 (has links)
Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Univ., Diss., 2006
25

High Touch in der Altenpflege : Emotionen, Sinn und Beziehung als Hauptaspekte erfolgreicher Führung /

Bauer, Günther. January 2009 (has links)
Teilw. zugl.: Klagenfurt, Universiẗat, Diss., 2009.
26

Prozesse organisationalen Lernens /

Wiegand, Martin. January 1998 (has links)
Freie Univ., Diss.--Berlin, 1995.
27

Respect & leadership : a psychological perspective

Quaquebeke, Niels van January 2008 (has links)
Zugl.: Hamburg, Univ., Diss., 2007
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Flexibilitätspotential und Organisationsgestaltung : theoretische Perspektiven und praktische Gestaltungsansätze am Beispiel aktueller Reorganisationskonzepte der Kommunalverwaltung /

Bursee, Michael. January 1999 (has links)
Thesis (doctoral)--Universität, Hamburg, 1999.
29

Entwicklung einer Methodik zur Unterstützung der sozioökonomischen Balance in Werkstätten für Behinderte

Förster, Jörg. January 2005 (has links)
Zugl.: Chemnitz, Techn. Univ., Diss., 2002.
30

Marktorientierte Unternehmensgestaltung ein Organisationsmodell auf Basis des integrativ-prozessualen Marketingansatzes

Grässler, Markus Joseph January 2009 (has links)
Zugl.: Oestrich-Winkel, Europ. Business School, Diss., 2009

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