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Las construcciones de sentido en las prácticas sociales que realizan las víctimas de la violencia familiar en su situación de refugiadosCórdoba, Cecilia Soledad, Sapag, Carina Paola January 2008 (has links)
La presente tesis de grado titulada "Las construcciones de sentido en las prácticas sociales que realizan las víctimas de la violencia familiar en su situación de refugiados. Caso: "Casa Abierta María Pueblo"", analizará las estrategias comunicacionales vinculadas con la finalidad de lograr la reconstrucción de los lazos entre madres e hijos víctimas violencia, y la reinserción en la sociedad de dichos actores sociales que se refugian en la citada organización no gubernamental, ubicada en la localidad de La Plata.
Para ello, se realizó un trabajo de campo centrado en el estudio de la conformación de nuevas subjetividades desde la mirada de las víctimas, para indagar acerca de las construcciones de sentido, de identidad y pertenencia y de los lazos afectivos entre madres e hijos y, entre ellos y el equipo de trabajo de María Pueblo.
La investigación se encuentra basada principalmente en la figura de la mujer: la desigualdad de género y la invisibilidad de la violencia como causas fundantes de la reproducción social y naturalización de esta problemática. / Programa de investigación: Comunicación, Prácticas Socioculturales y Subjetividad
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El desarrollo del liderazgo y su influencia con el desempeño de las ONGs de Lima Metropolitana en el 2019 / Leadership development and its influence with the performance of the NGOs of Metropolitan Lima in 2019Vilchez Rodriguez, Brenda Esmeralda, Vivanco Muñoz, Gabriela del Pilar 04 November 2021 (has links)
Actualmente, el liderazgo es uno de los temas más relevantes y controversiales, debido al impacto que este tiene no solo en las personas, sino también en las organizaciones a nivel mundial. El desarrollo del liderazgo es de suma importancia analizar, ya que esta es la función máxima del liderazgo en donde se puede formar y potenciar las cualidades, estilos y capacidades de las personas. A nivel organizacional, este es un tema importante, ya que las organizaciones buscan constantemente mejorar el desempeño de sus trabajadores, para el éxito en sus resultados. Por ello, en esta investigación se busca conocer si existe influencia entre el desarrollo del liderazgo y el desempeño de las ONGs de Lima Metropolitana.
Para fines de estudio de esta investigación, se realizó un análisis correlacional con una muestra final de 313 personas, colaboradores de las ONGs con mayor cooperación internacional en Lima Metropolitana. Con el fin de comprobar las hipótesis planteadas, se utilizó un análisis de datos correlacional de Pearson tanto para el objetivo general como para los objetivos secundarios. Los resultados finales demostraron que existe una relación positiva entre el Desarrollo de liderazgo y el Desempeño Laboral, pero esta correlación es baja. Estos hallazgos son de gran importancia para el sector de las ONGs, ya que les permitirá evaluar la implementación de un programa de Desarrollo de liderazgo con sus colaboradores y ver los efectos que este tiene en su desempeño, y por lo tanto en los resultados de sus organizaciones. / Currently, leadership is one of the most relevant and controversial issues, due to the impact it has not only on people, but also on organizations worldwide. The development of leadership is of the utmost importance to analyze, since this is the maximum function of leadership where the qualities, styles and capacities of people can be formed and enhanced. At the organizational level, this is an important issue, since organizations constantly seek to improve the performance of their workers, for the success of their results. Therefore, this research seeks to know if there is influence between the development of leadership and the performance of the NGOs of Metropolitan Lima.
For the purposes of studying this research, a correlational analysis was carried out with a final sample of 313 people, collaborators of the NGOs with greater international cooperation in Metropolitan Lima. In order to test the hypotheses, a Pearson correlational data analysis was used for both the general objective and the secondary objectives. The final results showed that there is a positive relationship between Leadership Development and Job Performance, but this correlation is low. These findings are of great importance for the NGO sector, since it will allow them to evaluate the implementation of a Leadership Development program with their collaborators and see the effects it has on their performance, and therefore on the results of their activities. / Tesis
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