La dérégulation du marché énergétique en Europe impulsée par la commission européenne pour introduire la concurrence a provoqué d’importants bouleversements au sein d’EDF (Electricité de France). En effet, longtemps géré sous monopole d’Etat, cet opérateur historique est désormais amené à changer de stratégie, de structure et de modes de management des compétences afin de réagir rapidement aux mutations économiques et aux risques qui en découlent. Dans ce travail de thèse, nous analysons ces transformations à partir de deux registres de recherches complémentaires en gestion : celui de la stratégie et celui de l’organisation. Le registre stratégique s'appuie sur une analyse "documentaire" à travers laquelle nous tentons d’analyser, d’une part, le poids du "jeu" institutionnel ainsi que le rôle du dirigeant dans l’orientation stratégique d’EDF et, d’autre part, d’analyser comment ces orientations se traduisent en changements structurels. Quant au registre organisationnel, celui-ci s'appuie sur deux analyses à la fois qualitative par entretiens semi-directifs et quantitative par questionnaire, à travers lesquelles nous tentons de démontrer, en nous centrant particulièrement sur le cas des structures commerciales d’EDF, que les capacités de changement de cette entreprise tendent à être conditionnées, au même titre que les entreprises privées, par un processus d’accumulation des compétences internes. Ces compétences dépendent de la capacité à valoriser au plan collectif les compétences individuelles, à savoir, de la qualité de l’apprentissage organisationnel. / The deregulation of the energy market in Europe, impelled by the European Commission to introduce competition, caused significant upheavals within EDF (Electricité De France). Indeed, managed a long time under the State monopoly, this French historical operator was brought to change its strategy, its structure and its competences management modes, in order to react quickly to the economic changes and their resulting risks. We analyzed in our thesis these transformations starting from two complementary registers: that of the strategy and that of the organization. The study of the strategic register, which was based on a "documentary" analysis through which we analyzed, on the one hand, the weight of the institutional "game" as well as the role of leaders in the EDF strategic orientation and, on the other hand, to analyze how these orientations were translated into structural changes. The study of the organisational register, which was based on two complementary analyses: a qualitative analysis, based on semi-directive talks, and quantitative analysis, based on questionnaires way. Theses analyses were particularly centred on the EDF commercial structures, which abilities of change tighten with being conditioned, as well as in private companies, by a process of internal competences accumulation. These competences depend on the capacity to promote to the collective plan individual competences, e.g. quality of organizational learning.

Les objectifs de notre thèse sont d'étudier les évolutions du marché du travail depuis Doï Moï (la réforme économique au VN en 1986) et les impacts de l'intégration internationale de l'économie du Vietnam, en mettant l'accent sur une distinction des secteurs formel et informel. Dans notre thèse, nous étudions les impacts de la libéralisation commerciale et l'augmentation des salaires minimums dans les secteurs domestiques. Ce dernier peut également être considéré comme un facteur relatif à l'intégration internationale puisqu'il a suivi les engagements du Vietnam dans le cadre de l'adhésion à WTO. Pour les impacts de la libéralisation commerciale, nous examinons les effets sur les allocations de main-d'œuvre entre différents types d'emplois, y compris le travail salarié dans les secteurs formels et les entreprises ménagères, ainsi que les emplois autonomes dans les secteurs manufacturiers. Les impacts sur les écarts de revenus dans les différents types d'emplois sont également exploités. Pour les impacts de l'augmentation des salaires minimums, nous exploitons les effets sur le total des emplois, les mouvements entre les secteurs formels et les autres types d'emplois, la répartition des salaires dans les secteurs formel et informel et les écarts de salaire entre les deux secteurs à différents centiles. Chapitre 1. Libéralisation commerciale, allocation du travail et dynamique des revenus au Vietnam Abstrait Cette étude vise à répondre à deux questions inter-liées au Viet Nam: (i) comment la libéralisation commerciale influence l'allocation des travailleurs, entre travail indépendant, travail salarié dans les entreprises familiales et le travail salarié dans le secteur formel (entreprises privées, étrangères et publiques); et (ii) les écarts de revenus entre ces types d'emplois. Une extension du modèle « deux étapes » de Goldberg et Pavcnik (2003) et sa modification sont utilisées pour répondre aux questions. Les données proviennent de cinq enquêtes traditionnelles sur le vieillissement du ménage du Viet Nam de 2002 à 2010 et des mesures disponibles de la libéralisation commerciale au Viet Nam. Les résultats indiquent que la libéralisation commerciale n'a pas d'impact significatif sur les écarts de revenus entre les types d'emplois. Parallèlement, les augmentations de l'exposition au commerce international réduisent les salaires dans les entreprises familiales, par rapport à celles des secteurs formels. L'augmentation de la libéralisation commerciale a également des répercussions sur les emplois autonomes, mais il semble que les orientations des impacts dépendent des statuts de l'importation nette ou de l'exportation nette d'industries du Viet Nam. Chapitre 2. Impacts de l'unification des salaires minimum entre les secteurs sur les allocations de travail et la dynamique des revenus au Vietnam Abstrait Les taux de salaire minimum au Viet Nam ont augmenté considérablement depuis 2009 en tant qu'engagements d'unification entre les IDE et les secteurs domestiques dans le cadre de l'adhésion à WTO. Cette croissance a été considérée comme supérieure à la croissance de la productivité de l'économie. En utilisant les données des Enquêtes sur la population active du Vietnam et les enquêtes sur le niveau de vie des ménages de 2010 à 2014, le document actuel examine les répercussions des salaires minimum sur les statuts de l'emploi, la répartition des salaires dans les secteurs formel et informel ainsi que les écarts de salaire entre les deux secteurs. Les résultats impliquent que le salaire minimum n'a pas d’effet significatif sur l'ensemble des emplois de l'ensemble de la population. Ce résultat est quelque peu différent de ceux rapportés dans des études antérieures pour le Viet Nam. / The objectives of the current thesis are to investigate evolutions of the labor market since Doi Moi and impacts from the international integration of Vietnam’s economy, with focuses on a distinction of formal and informal sectors. In the current state of the thesis, the impacts of the trade liberalization and the increases in the minimum wages of the domestic sectors are studied. Indeed, the latter factor, the increase in the minimum wages, can be also considered as a factor relating to the international integration as it followed Viet Nam’s commitments under the WTO accession. For the impacts of the trade liberalization, the thesis investigates the impacts on labor allocations between different types of employments including wage work in the formal sectors and household businesses as well as self-employments in manufacturing sectors. The impacts on income differentials across the types of employments are also exploited. For the impacts of the increases in the minimum wages, the thesis exploits the effects on the total employments, movements between the formal sectors and other types of employments, wage distributions within the formal and informal sectors and wage gaps between the two sectors at different percentiles. Chapter 1. Trade liberalization, labor allocation and income dynamics in Vietnam Abstract This study seeks to answer two inter-related questions for Viet Nam: (i) how trade liberalization affects the allocation of workers across self-employment, wage work in household businesses and wage work in the formal sector (private, foreign invested and state enterprises); and (ii) income differentials between these kinds of employment. An extension of the two-step model in Goldberg and Pavcnik (2003) and its modification are employed to answer the questions. Data is sourced from five Viet Nam Household Living Standard Surveys from 2002 to 2010 and available measures of the trade liberalization in Viet Nam. The results indicate that the trade liberalization does not have significant impacts on income differentials between types of employments. Meanwhile, increases in exposing to the international trade reduce wage works in household businesses, compared with that in the formal sectors. The increase in the trade liberalization also has impacts on self-employments but it seems that the directions of impacts depend on statues of net import or net export of industries of Viet Nam. Chapter 2. Impacts of unification of minimum wages across sectors on labor allocations and income dynamics in Vietnam Abstract Rates of minimum wages in Viet Nam have increased drastically since 2009 as commitments of unification between those in FDI and domestic sectors under the WTO accession. This growth has been considered as being higher to productivity growth of the economy. Employing data of Vietnam Labor Force Surveys and Household Living Standard Surveys from 2010 to 2014, the current paper investigates impacts of the minimum wages on employment statues, wage distributions in formal and informal sectors as well as wage gap between the two sectors. The results imply that the minimum wages do not have significant impacts on the total employments of the whole population. This result is somewhat different from those reported in previous studies for Viet Nam. Our different specifications detect that the differences in the results are attributed to inclusions of trends in studying. Similar to the work of Hansen et al. (2015), the results indicates that that the minimum wages positively affects the wage distribution in the formal sectors. However, we find that the effects do not stop at the median as the result of Hansen et al. but also on higher percentiles. Finally, the minimum wages increases the wage gap between the formal and informal sectors with stronger effects at higher percentiles of the wage distribution.

L'Accord sur le commerce intérieur est un accord de libre-échange pancanadien visant l'abaissement des barrières non tarifiaires au commerce interprovincial. La notion de barrières au commerce interprovincial, en soi, suscite maintes controverses. Aucun consensus n'existe à savoir quelles sont les barrières au commerce, quelles en sont leurs coûts, mais surtout, s'il faut les abaisser. La grande majorité des experts concoivent que beaucoup de ces barrières non tarifaires au commerce se retrouvent dans le secteur des produits agroalimentaires. À ce titre, ce domaine est, depuis plusieurs décennies, traditionnellement protectionniste et constitue donc un marché des plus difficiles à intégrer. Cette réalité prévaut tant au niveau international qu'interprovincial. Au Canada, l'outil privilégié après des années de négociations constitutionnelles infructueuses fut l'Accord sur le commerce intérieur. Cet accord, aux allures de traité international, vise l'intégration graduelle du marché interne canadien. La volonté de devenir un marché intégré et compétitif au niveau mondial se heurte à la détermination des provinces de protéger leur souveraineté législative. Ainsi, l'outil d'ouverture du marché que constitue l'Accord sur le commerce intérieur, qui navigue entre ces positions antagonistes, fut rédigé de manière assez complexe et peu accessible. Le contexte politique et constitutionnel particulier dans lequel se sont inscrites les négociations de cet accord a ainsi teinté le texte de l'accord et sa rédaction. En plus de sa simplification, plusieurs solutions intervenant sous plusieurs facettes de l'Accord sur le commerce intérieur permettraient à ce dernier de se voir plus efficace dans sa mission d'intégration du marché interprovincial canadien, en plus d'augmenter sa notoriété, sa crédibilité et de permettre une meilleure mise en œuvre. / The Agreement on Internal Trade of Canada is a free trade agreement to reduce internal non-tariff barriers to trade. The concept of barriers to internal trade itself is controversial. There exists no consensus as to what are barriers to trade, what are their costs, and more importantly, whether they should be eliminated. The vast majority of experts are of the view that many of these nontariff barriers to trade are in the food processing industry. For many decades, this industry has been traditionally protectionist and is therefore a more difficult market to integrate. This situation may be observed at both the international and the internal level. In Canada, the tool of choice after years of failed constitutional negotiations was the Agreement on Internal Trade. This agreement, which bears a resemblance to international treaties, aims toward the gradual integration of the internal market in Canada. The desire to become an integrated and more competitive player in the global market conflicts with the provinces' intense desire to protect their legislative sovereignty. Thus, the tool chosen to open the Canadian market, the Agreement on Internal Trade, was drafted in a rather complex and inaccessible manner in order to strike a balance between those conflicting positions. The constitutional and political context in which the negotiations of this agreement took place coloured the text of the agreement itself and its drafting. In addition to its simplification, there exist several solutions involving various facets of the Agreement on Internal Trade, which should increase the effectiveness of the latter with respect to the integration of the Canadian interprovincial market, in addition to increasing its notoriety and its credibility and facilitating its implementation.

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