Thesis (M.Com. (Communication Management))-University of Pretoria, 2003. / Includes bibliographical references. Available on the Internet via the World Wide Web.

Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории управления карьеры персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование управления карьеры персонала на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию карьеры персонала банка. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, theories of personnel career management. In the practical part, the general characteristics of the organization under study are described, a study of personnel career management at the enterprise is conducted. Based on the data obtained, recommendations have been developed to improve the career of the bank's staff. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные теоретические аспекты изучения управления карьерой персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и анализ деятельности управления карьерой персонала в ней, проведено эмпирическое исследование по совершенствованию управления карьерой персонала в организации. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию управления карьерой в организации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents the main theoretical aspects of studying personnel career management. The practical part describes the general characteristics of the organization under study and an analysis of the activities of personnel career management in it; an empirical study was conducted to improve personnel career management in the organization. Based on the data obtained, practical recommendations for improving career management in the organization have been developed. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.