Personnel security, an important component of personnel management, requires attention and has an impact on the effectiveness of the organization. Personnel, as one of the most important resources of any organization, it is important to retain and preserve, and properly organized personnel security contributes to this. At the moment, there is an instability of the economic system, which increases the risks of functioning of any management object, as the influence of external threats increases. In such conditions, it becomes especially important to create an effective mechanism for managing economic security. The purpose of the study is to analyze the process of ensuring personnel security in Intelligent Corporate Solutions LLC and develop a program for organizing personnel security at the enterprise to ensure economic security. The lack of personnel affects the workload of current employees, as tasks have strict deadlines that have to be met with the help of those human resources that are available. Highly qualified specialists are being lured away by other companies. The salaries of employees are growing, but they do not always correspond to the salaries of employees in the IT sector. As a solution, it is proposed to develop an individual development plan for each employee aimed at improving professional development, motivation and job satisfaction. / Кадровая безопасность, важная составляющая управления персоналом, требует к себе внимания и оказывает влияние на эффективность организации. Персонал, как один из важнейших ресурсов любой организации, важно удержать и сохранять, а правильно организованная кадровая безопасность способствует этому. На текущий момент имеет место нестабильность экономической системы, что повышает риски функционирования любого объекта управления, так как растет влияние внешних угроз. В таких условиях становится особо актуальным создания эффективного механизма управления экономической безопасностью. Цель исследования: анализ процесса обеспечения кадровой безопасности в ООО «Интеллектуальные корпоративные решения» и разработка программы организации кадровой безопасности на предприятии для обеспечения экономической безопасности. В результате проведенного исследования установлено, что в компании снижается доля «стабильных» сотрудников, которые работают долгое время в компании, то есть в динамике растет текучесть кадров. Наблюдается нехватка кадров всех уровней. Недостаток кадров сказывается на нагрузке текущих сотрудников, так как у задач стоят строгие дедлайны, которые приходится соблюдать с помощью тех человеческих ресурсов, которые имеются в наличии. Специалистов высокой квалификации переманивают другие компании. Зарплата сотрудников растет, но не всегда соответствует уровню зарплат сотрудников ИТ-сферы. В качестве решения предложено разработать индивидуальный план развития каждого сотрудника, направленного на повышение профессионального развития, мотивации и удовлетворенности трудом.

Thesis (M.A.)--Naval Postgraduate School, 2000. / Title from title screen (viewed Aug. 20, 2003). "December 2000." Includes bibliographical references. Also issued in paper format.

This thesis deals with the design of a comparative study of the feasibility of an information system handling classified information up to the Confidebtial level in the information-technological and economic area (i.e. economical and financial analysis).