„Papildomos darbo sutarties sąlygos“ Santrauka Atkūrus Lietuvos nepriklausomybę, tapo aktualu reformuoti ir Lietuvos teisinę sistemą, nes tarybinės teisės normos nebeatitiko mūsų gyvenimo realijų. Darbo teisės reformos rezultatas – nuo 2003 metų sausio 1 dienos įsigaliojęs vieningas darbo teisės susistemintas šaltinis - Darbo kodeksas. Įsigaliojus Darbo kodeksui, neteko galios eilė darbo įstatymų, iki tol reglamentavusių darbo sutarties sudarymą, jos turinį, taigi ir papildomąsias darbo sutarties sąlygas. Šiame darbe remiantis Darbo kodekso, kitų teisės aktų normomis yra apibrėžiama papildomų darbo sutarties sąlygų sąvoka, požymiai, pateikiami šių sąlygų pavyzdžiai, papildomos darbo sutarties sąlygos atribojamos nuo būtinųjų darbo sutarties sąlygų, nagrinėjama darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka, ginčų dėl darbo sutarties sąlygų nagrinėjimo tvarka. Tyrimo metu atlikta Lietuvos ir užsienio valstybių mokslinės literatūros darbo teisės klausimais, darbo įstatymų, pagrindinai Darbo kodekso, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutarčių analizė. / “Additional Conditions of Employment Contract” Summary Having restored the Independence of Lithuania it became relevant to reform Lithuanian legal system as well, as soviet norms of laws did not fit to realities of our life. The result of reform of Labour Law – united systematic source of labour law, which became effective from the 1st of January 2003 – Labour Code. When the Labour Code came into force, many of labour legislations lost their force but earlier they regulated the composition of labour contracts, their content and additional conditions as well. In this work, referring to the norms of Labour code and other legal acts, the concept, features of additional conditions of labour contracts are defined, examples of those conditions are provided, additional labour contract conditions are delimitated from compulsory conditions of labour contract, the change order of labour contract conditions, the order of solving disputes relating to conditions of labour contract are analyzed. During research the analysis of Lithuanian and foreign countries literature on the issues of Labour Law, Labour legislation, decisions of Labour code, and decisions of Lithuanian Supreme Court was performed.

Magistriniame darbe nagrinėjamos papildomos darbo sutarties sąlygos darbo sutarties ribose. Darbe yra analizuojamos tokios papildomos darbo sutarties sąlygos: išbadymo laikotarpis, konfidencialumo susitarimai, taip pat susitarimas atlyginti išlaidas, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms, nekonkuravimo susitarimai. Nagrinėjant papildomas darbo sutarties sąlygas yra remiamasi LAT praktika, teisės aktais, teisės doktrina, taip pat yra atliekami palyginimai su kitų valstybių teise nagrinėjant išbandymo laikotarpį bei ne visą darbo laiką. Nagrinėjant išbandymo laikotarpį yra pateikiama jo samprata, tikslai, reikšmė, nagrinėjamas išbandymo laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, analizuojami išbandymo rezultatai. Analizuojant konfidencialumo susitarimus nagrinėjama konfidencialios informacijos forma, apsauga ir atsakomybė. Tyrinėjant nekonkuravimo susitarimus nagrinėjama jų teisinė prigimtis, sąlygos, atliekamas palyginimas su kitomis valstybėmis. / Dans le travail de maîtrise on examine les conditions de travail supplémentaires dans les cadres du contrat de travail. Dans le travail on analyse ces conditions de travail supplémentaires: la période d′essai, le travail à temps partiel, l′obligation en confidentialité et l′accord compenser les frais attribués à l′enseignement, la formation et le stage du salarié. En examinant les conditions de travail supplémentaires on se base sur la jurisprudence de la Cour Suprême, les actes juridiques, la doctrine de droit, en analysant la période d′essai et le travail à temps partiel on établit la comparaison avec le droit d′ autres états. En examinant la période d′essai on donne la conception, les buts, la signification, on examine la période d′essai sur l′initiative de l′employeur et du salarié, on analyse les résultats d′essai. En analysant l′obligation en confidentialité on examine sa forme, sa protection et la responsabilité. En étudiant le travail à temps partiel on parcourt les conditions et on établit la comparaison avec autres états. Dans le travail on examine aussi la condition de travail supplémentaire liée avec les frais pour la formation du salarié.