Orientador: Maria Alejandra Caporale Madi / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-16T06:48:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Goliati_TiyamikeHarold_M.pdf: 2154779 bytes, checksum: 95f480693dbcaaee8d66a7adb606380c (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: A falta de enfermeiras do setor público de saúde de Malaui está afetando a habilidade das enfermeiras remanescentes para executarem seus deveres eficientemente. Essa escassez tem sido exacerbada pela existência de migração de enfermeiras e outros profissionais ligados à saúde. A deterioração do setor público de saúde combinada ao ambiente pobre de trabalho e salários reais em queda repele a migração de enfermeiras do setor público de saúde do país para organizações privadas e países desenvolvidos ao perceberem que têm uma boa remuneração e um ambiente de trabalho ideal para seus funcionários. A implementação de políticas neoliberais no país contribuiu com o declínio dos gastos sociais com a saúde e com outros serviços sociais que tem uma implicação direta no desenvolvimento social. Metodologia: A pesquisa visou entender a migração e a falta de enfermeiras no setor público de saúde no contexto de desafios contemporâneos para os profissionais de saúde em Malaui sob as políticas neoliberais. Ele empregou uma abordagem mista de desenho. Os dados foram analisados usando o pacote de estatísticas para ciências sociais (SPSS) versão 15.0 para Windows. Dados qualitativos foram feitos por análise de conteúdo e então, analisados posteriormente pelo SPSS. Resultados: As enfermeiras de Malaui encontram desafios multilaterais. Eles incluem baixos salários, baixos benefícios de aposentadoria, acomodação inadequada, nenhum acesso aos empréstimos do governo para enfermeiras de cabeceira, recursos/enfermeiras insuficientes, a sobrecarga de trabalho, as condições precárias de trabalho, as escassas oportunidades de treinamento, ambiente inseguro de trabalho. Conclusão: A situação, no entanto, está mudando lentamente devido ao crescente comprometimento do governo com relação ao setor de saúde, juntamente com medidas Keynesianas na economia. O desgaste das enfermeiras tem estado sob uma tendência descendente; as saídas de enfermeiras de instituições de treinamento têm aumentado; indicadores econômicos e sociais têm sido positivos; e o pacote de remuneração, as condições de trabalho e o ambiente de trabalho têm melhorado. Salários em termos reais têm subido em uma tentativa de reverter os salários reais em queda que balançaram o Mercado de trabalho desde que as políticas neoliberais encontraram seu espaço na política de Malaui / Abstract: Shortage of nurses in Malawian public health sector is affecting the ability of the remaining nurses to discharge their duties effectively. This scarcity has been exacerbated by existence of migration of nurses and other health-care personnel. Deterioration of the public health sector combined with the poor working environment and decreasing real wages repel the out-migration of nurses from the country?s public health sector to private organisations and developed countries perceived to have good remuneration package and ideal working environment for their employees. The implementation of neoliberal policies in the country contributed to decreasing social spending for health and other social services that have a direct implication on social development. Methodology: The research was aimed at understanding the migration and shortage of nurses in the public health sector in the context of contemporary challenges for health-care professionals in Malawi under neoliberal policies. It employed a mixed design approach. Data were analysed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 15.0 for Windows. Qualitative data were done by content analysis and then analysed further by SPSS. Results: Malawian nurses face multilayered challenges. These include, low salaries, low retirement benefits, Inadequate accommodation, No access to Government loans for bedside nurses, insufficient resources/nurses, Work overload, Poor working conditions, scarce training opportunities, unsafe working environment. Conclusion: the situation, however, is slightly changing due to increased government commitment towards health sector coupled with Keynesian measures in the economy. Nurses? attrition has been on a downward trend; outputs of nurses from training institutions have been rising; social and economic indicators have been positive; and remuneration package, working conditions and working environment have been improving. Salaries in real terms have been rising in an attempt to reverse the decreasing real wages that rocked the labour market since neoliberal policies found its space in the Malawian policymaking / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico