nÃo hà / O mundo do trabalho contemporÃneo à perpassado por um cenÃrio de profundas metamorfoses, exemplificado pela mudanÃa nas relaÃÃes laborais, cada vez mais dinÃmicas e competitivas; no mercado de trabalho, onde se proliferam as terceirizaÃÃes, subcontrataÃÃes, desemprego; e nos modos de organizaÃÃo e produÃÃo, centrados predominantemente, no capital. Entre as estratÃgias de enfrentamento dos modelos de precarizaÃÃo laboral e alternativas de geraÃÃo de renda, chama a atenÃÃo a proliferaÃÃo das organizaÃÃes solidÃrias, que se pautam em valores bastante distintos daqueles mais difundidos na sociedade atual, tais como cooperaÃÃo, ajuda mÃtua, tomada de decisÃes democrÃticas. Esta especificidade motivou a realizaÃÃo desta pesquisa, a qual teve como objetivo geral compreender os sentidos atribuÃdos ao trabalho por membros de empreendimentos pautados nos princÃpios da Economia SolidÃria. A pesquisa foi realizada a partir da percepÃÃo dos prÃprios trabalhadores associados sobre esta realidade laboral e teve por pressupostos teÃricos as ideias apresentadas por autores como Antunes (1995), Castel (2005), Singer (2002) e Vygostky (2001). A metodologia utilizada para a consecuÃÃo dos objetivos propostos seguiu o referencial qualitativo, e a coleta dos dados foi realizada por meio de entrevistas individuais semiestruturadas. O material discursivo colhido, por sua vez, foi analisado tomando por base a AnÃlise de ConteÃdo proposta por Bardin (1977). Os dados analisados apontaram que a inserÃÃo nesses empreendimentos provoca um impacto positivo nos sentidos atribuÃdos ao trabalho, embora permaneÃam referÃncias à noÃÃo do trabalho com carteira assinada como garantia dos direitos e proteÃÃes a ele associados. / The contemporary world of work is permeated by a backdrop of profound transformations, exemplified by the change in labor relations, increasingly dynamic and competitive, labor market, which spread into the outsourcing, subcontracting, and modes of organization and production, predominantly centered in the capital. Among the coping strategies of the models of precarious employment and alternative income generation, draws attention to the proliferation of solidarity organizations, which are based on values very different from those most widely used in today\'s society, such as cooperation, mutual aid, democratic decision-making. This specificity motivated this research, which aimed to understand the general meanings attributed to work by members of enterprises based on the principles of Solidarity Economy. The research was conducted from the standpoint of the workers associated themselves and had the theoretical ideas presented by authors such as Antunes (2000), Castel (2005), Singer (2002) and Vygotsky (2001). The methodology for achieving goals followed the referential quality and data collection was conducted through individual interviews. The discursive material collected, in turn, was analyzed based on Content Analysis proposed by Bardin (1977). The data analyzed showed that inserting these projects brings a positive impact on the meanings attributed to work, while remaining references to the notion of working with a formal contract as a guarantee of rights and labor protections.