This dissertation presents the design, development and validation of new data integration methods for mapping the extent of snow cover based on open access ground station measurements, remote sensing images, volunteer observer snow reports, and cross country ski track recordings from location-enabled mobile devices. The first step of the data integration procedure includes data discovery, data retrieval, and data quality control of snow observations at ground stations. The WaterML R package developed in this work enables hydrologists to retrieve and analyze data from multiple organizations that are listed in the Consortium of Universities for the Advancement of Hydrologic Sciences Inc (CUAHSI) Water Data Center catalog directly within the R statistical software environment. Using the WaterML R package is demonstrated by running an energy balance snowpack model in R with data inputs from CUAHSI, and by automating uploads of real time sensor observations to CUAHSI HydroServer. The second step of the procedure requires efficient access to multi-temporal remote sensing snow images. The Snow Inspector web application developed in this research enables the users to retrieve a time series of fractional snow cover from the Moderate Resolution Imaging Spectroradiometer (MODIS) for any point on Earth. The time series retrieval method is based on automated data extraction from tile images provided by a Web Map Tile Service (WMTS). The average required time for retrieving 100 days of data using this technique is 5.4 seconds, which is significantly faster than other methods that require the download of large satellite image files. The presented data extraction technique and space-time visualization user interface can be used as a model for working with other multi-temporal hydrologic or climate data WMTS services. The third, final step of the data integration procedure is generating continuous daily snow cover maps. A custom inverse distance weighting method has been developed to combine volunteer snow reports, cross-country ski track reports and station measurements to fill cloud gaps in the MODIS snow cover product. The method is demonstrated by producing a continuous daily time step snow presence probability map dataset for the Czech Republic region. The ability of the presented methodology to reconstruct MODIS snow cover under cloud is validated by simulating cloud cover datasets and comparing estimated snow cover to actual MODIS snow cover. The percent correctly classified indicator showed accuracy between 80 and 90% using this method. Using crowdsourcing data (volunteer snow reports and ski tracks) improves the map accuracy by 0.7 – 1.2 %. The output snow probability map data sets are published online using web applications and web services.

Η Εργασιακή Ικανοποίηση αποτελεί τον συνδετικό κρίκο ανάμεσα στις θεωρίες των κινήτρων και την εφαρμογή τους στον εργασιακό χώρο και αποτελεί την πιο μελετημένη μεταβλητή στο εργασιακό γίγνεσθαι. Συνοπτικά η επαγγελματική ικανοποίηση μπορεί να περιγραφεί ως ένα σύνολο στάσεων που οι εργαζόμενοι έχουν απέναντι στη δουλειά τους, ή ως μια ψυχολογική προδιάθεση που περιλαμβάνει πολλές επιμέρους στάσεις και συναισθήματα για διάφορες όψεις της εργασίας (Schultz, 1982). Σκοπός της διατριβής είναι η εκτίμηση του βαθμού ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας από την εργασία τους και η ανάδειξη των παραγόντων εκείνων που την επηρεάζουν. Το δείγμα αποτελείται από 572 εργαζομένους των δημόσιων νοσοκομείων της Περιφέρειας Πελοποννήσου όλων των κατηγοριών ιατροί, νοσηλευτές, καθώς και διοικητικό, τεχνικό, βοηθητικό και παραϊατρικό προσωπικό. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν με τη μέθοδο του δομημένου ερωτηματολογίου για την περίοδο 2006. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ηλικία και το επίπεδο εκπαίδευσης είναι οι πρωταρχικοί παράγοντες οι οποίοι επηρεάζουν την υποκειμενική αντίληψη για την ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας από την εργασία τους. Επιπλέον, περισσότερο συνολικά ικανοποιημένοι είναι οι άνδρες, οι εργαζόμενοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης και το βοηθητικό προσωπικό. Μικρότερη ικανοποίηση φαίνεται να βιώνουν οι γυναίκες, οι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου και το διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό. Τα θέματα τα οποία αναδεικνύονται ως μείζονος σημασίας στη διαμόρφωση του επιπέδου ικανοποίησης από την εργασία είναι (α) η αντίληψη των εργαζομένων για τον οργανισμό και τη θέση απασχόλησής του, (β) η αίσθηση επαγγελματικής επάρκειας και προσφοράς αποτελεσματικού έργου και (γ) η έλλειψη επιβράβευσης της Διοίκησης στις περιπτώσεις αποτελεσματικής απόδοσης. / --