Вопросы оптимизации затрат, формирующих себестоимость, имеют приоритетное значение для организаций различных видов экономической деятельности. Наиболее сложными из них по составу и методам оценки являются затраты, связанные с трудовыми ресурсами, к которым помимо заработной платы относятся отчисления на социальное страхование и обеспечение, расходы на охрану труда, повышение квалификации и переобучение работников, и другие социальные пакеты. Для повышения эффективности управления затратами на персонал, включаемыми в себестоимость, важно использовать также и международный опыт. В последние годы Китайская экономика стремительно расширяет свои позиции на международном рынке, включая Россию. Если ранее срана позиционировалась в большей степени как производитель товаров широкого потребления, то в настоящий момент значительно увеличивается доля торговых операций внутреннего и внешнего характера. Сотрудничество Китая и России имеет давние традиции, которые в настоящее время усилены международными санкциями. / Optimization of costs that form the cost price is a priority for organizations of various types of economic activity. The most complex of them in terms of composition and methods of assessment are the costs associated with labor resources, which in addition to wages include social insurance and security contributions, labor protection costs, professional development and retraining of employees, and other social packages. It is also important to use international experience to improve the management of personnel costs included in the cost price. In recent years, the Chinese economy has been rapidly expanding its position in the international market, including Russia. If earlier srana was positioned more as a producer of consumer goods, at the moment the share of internal and external trade operations is significantly increasing. Cooperation between China and Russia has a long tradition, which is currently reinforced by international sanctions.