Familienunternehmen spielen im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Kontext eine zentrale Rolle. Ein unterscheidendes Charakteristikum des Familienunternehmens gegenüber anderen Unternehmen ist per Definition die Unternehmensnachfolge, da der Fortbestand eines Familienunternehmens als solches nur dann gesichert ist, wenn dieses an ein Familienmitglied übertragen wird. Die vorliegende Arbeit fasst die ökonomische Literatur zu den Motiven und Konsequenzen der Unternehmensnachfolge zusammen. Ausführlicher wird auf empirische Ergebnisse für Österreich eingegangen, wobei die Konsequenzen von Unternehmensnachfolgen für das Beschä ftigungswachstum des betrachteten Unternehmens untersucht werden. Unter Anwendung des nichtparametrischen Propensity Score Matching Ansatzes wird ein positiver und signifikanter Zusammenhang zwischen einer realisierten Nachfolge und dem Beschäftigungswachstum gefunden, der über die Zeit stärker wird. (Autorenref.) / Series: Discussion Papers SFB International Tax Coordination

The paper analyses the relationship between succession and firm performance. Using a unique panel data set on a sample of roughly 4,000 Austrian family firms we examine empirically the impact of past succession as well as future succession plans on employment growth and investment behaviour. Analysing succession plans, we do not find a 'shadow of succession' effect. No significant difference in employment growth and investment behaviour is found between firms that plan to transfer the firm in the next ten years and those who do not. In contrast, past succession exerts a significant and positive employment growth effect which becomes stronger over time. The impact of past succession on investments is also positive but not significantly different from zero. Thus, our findings provide support for the existence of a positive employment shadow after a transfer, whereas the shadow of succession hypothesis has to be rejected prior to transition. (author's abstract) / Series: Discussion Papers SFB International Tax Coordination