Aujourd'hui, les démarches de changement qui sont impulsées dans les collectivités locales, affichent généralement des ambitions élevées: transformation des comportements, évolution de la culture d'entreprise, mise en place de nouvel esprit de responsabilités et d'efficacité. A ces différentes actions, il s'agit de favoriser une transformation des cadres territoriaux, de gestionnaires bureaucratiques en managers des affaires locales. L'objet de la recherche qui sera présentée est d'apporter une contribution à la réflexion menée sur les moyens d'une transformation en profondeur, à travers des évolutions de la fonction d'encadrement. / Today, the initiatives of change which are impulsed in local authorities, show generally high ambitions: processing of the behavior, the evolution of the corporate culture, the introduction of a new spirit of responsability and efficiency in the work etc. Through these various actions, it is a question of favoring a transformation of the territorial executies, the bureaucratic administrators in managers of the local business. The object of the research which will be presented is to make a contribution on second thought led on the ways of an in - depth processing of the public organizations, through evolutions of the management position.