Nous prenons l’approche d’annonce des salaires avec la recherche d’emploi à étudier trois problèmes dans le marché du travail. Le premier problème concerne l’arrêt de travail prématuré des travailleurs. Tel arrêt de travail prématuré crée des risques de chiffre d’affaires pour les entreprises, donc les entreprises veulent proposer des profils de salaire pour minimiser ces risques. Dans ce problème, l’asymétrie de l’information joue un rôle important. Nous adoptons une approche du mécanisme design et considérons les différents timings auxquels l’information privée est réalisée. Dans un papier de suivi, nous proposons une politique d’Age spécifique par laquelle cette inefficacité peut être atténuée, et étudions son implication sur le bien-être et la production globale. Dans le deuxième problème, nous revisitons l’analyse du bien-être de l’impact de la discrimination sur le choix des compétences sous une norme d’embauche multidimensionnelle le long des caractéristiques qui sont soit liées à la productivité soit indépendantes de la productivité. Nous montrons comment l’investissement de compétences stratégique entre le groupe favorise et discrimine se pose. Nous comparons également deux mécanismes de détermination des salaires (salaire annoncé et négocié) pour vérifier la robustesse de résultats. Dans le troisième problème, nous considérons dans quelle mesure l’allocation de chômage et le salaire minimum peuvent corriger les répartitions inefficaces découlant du pouvoir de marche des firmes. Notre contexte concerne les petits marchés ou le ratio travailleurs/firmes ne soit pas grand. L’imperfection de marche vient du fait qu’au marché du travail à petite échelle les firmes paient un niveau de salaire moins que le niveau compétitif. Nous procédons à partir d’un point de vue d’organisation industrielle, et proposons en se concentrant sur la mauvaise répartition d’emploi et de surplus lors de l’analyse de l’efficacité de l’instrument de la politique. / We take the wage posting approach with search friction to study three issues in labor market. The first issue concerns the premature quitting of workers. Our framework is suitable for contexts such as disability shock, retirement, maternity leaves etc. Such premature quitting creates turnover risks for firms, hence the firms propose wage profiles to minimize or avoid it. In this issue, the asymmetric information plays an important role. We adopt an approach of mechanism design and consider different timings at which the private information is realized. In a follow-up paper, we propose an age-directed policy by which this inefficiency can be alleviated and study its implication on welfare and aggregate output. In the second issue, we revisit welfare analysis of impact of discrimination on skill choice under a multi-dimensional hiring norm along both productivity-related and -unrelated characteristics. We show how strategic skill investment between favored and discriminated group arise. We compare also two wage determination mechanisms (posted and bargained wage). In the third issue, we consider to which extent can the roles of unemployment benefit and minimum wage correct inefficient allocations arising from firms’ market power. Our context concerns small markets where the workers/firms ratio is not large. The market imperfection comes from the fact that in such a small market firms pay less than competitive level of wages. We proceed from an industrial organizational perspective and suggest focusing on both misallocation of labor and surplus when analyzing the effectiveness of the policy instrument.

Cette thèse commence, en théorie, avec le caractère informatif de signaux lorsque l'information est imparfaite, suivis par les applications sur les marchés du crédit et du travail. Dans le chapitre 2 nous montrons que le critère de Blackwell peut impliquer la dispersion des espérances conditionnelles -le critère de « supermodular dispersion » proposé par Ganuza et Penalva (2010), uniquement lorsque le signal est binaire. Les liens entre la dispersion des espérances conditionnelles et le critère de Persico peuvent être construits mais avec des restrictions fortes. Dans le chapitre 3, nous considérons une relation prêteur-emprunteur où les emprunteurs peuvent choisir de divulguer l'information en payant un coût non négligeable. La décision de la révélation d'informations est endogénisée. Nous montrons qu'il existe seulement équilibre opaque (transparent) lorsque le taux d'intérêt sans risque est assez faible (élevé); il y a des équilibres multiples lorsque le taux d'intérêt est intermédiaire et resserrement du crédit peut résulter. Le modèle est ensuite étendu à un contexte OLG et nous montrons que le marché peut converger soit à un état stationnaire opaque ou transparent, et peut avoir des oscillations permanentes entre les états différents pour certaines configurations de paramètres. Dans le chapitre 4, nous étudions l'impact de la discrimination à l'embauche sur les compétences de la décision d'investissement de travailleurs dans un modèle de recherche dirigée. Le groupe discriminé ou le groupe favorisé peut sous-investir dans les compétences à l'équilibre. Chaque fois qu'un groupe de travailleurs sous-investit, l'autre groupe reste hautement qualifié et le profit des entreprises est inférieur par rapport au niveau à l'économie où la discrimination est absente. / This thesis starts, theoretically, with the informativeness of signals when information is imperfect, followed by the applications on the credit and tabor markets. In chapter 2 we show that Blackwell's informativeness criterion can imply the dispersion of the conditional expectations - the supermodular dispersion criterion proposed by Ganuza and Penalva (2010), only when the signal is binary. Links between the dispersion of the conditional expectations and Persico's accuracy criterion can be built up but with strong restrictions. In chapter 3, we consider a lender-borrower relationship where borrowers can choose to disclose their private information by paying a non-negligible cost. The decision of information revelation is endogenized, and so is the market opacity. We show that there exists only opaque (transparent) equilibrium when the safe interest rate is low (high) enough; there are multiple equilibrium when interest rate is intermediate and credit crunch may happen. The model is then extended to an OLG context and we show that the market may converge either to an opaque or a transparent stationary state, or, for some configurations of parameters, have permanent oscillations between different states. In chapter 4 we study the impact of hiring discrimination on workers' skill investment decision in a directed search model. Both the discriminated and favored group can underinvest in skills in equilibrium. Whenever one group underinvest, the other remain high skilled and firms suffer from lower profit compared to the economy where discrimination is absent.