Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T18:32:02Z No. of bitstreams: 1 000340284.pdf: 2521380 bytes, checksum: 40fa0114c9d536cb4b57f94d8151cc9f (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T18:32:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000340284.pdf: 2521380 bytes, checksum: 40fa0114c9d536cb4b57f94d8151cc9f (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T18:32:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000340284.pdf: 2521380 bytes, checksum: 40fa0114c9d536cb4b57f94d8151cc9f (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-12T18:32:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000340284.pdf: 2521380 bytes, checksum: 40fa0114c9d536cb4b57f94d8151cc9f (MD5) Previous issue date: 2004 / Este trabalho se propõe a analisar o fenômeno das organizações em Rede, dando ênfase às Redes Sociais baseando-se no conceito de que são formadas por laços de solidariedade, com valores coletivos. Redes são sistemas organizacionais que concentram indivíduos e instituições, de forma democrática e participativa, em tomo de objetivos afins. As redes se caracterizam pelas relações horizontais, de ações dinâmicas e que visam ao trabalho integrado. Os tipos de redes variam no que tange a autonomia dos atores e a interdependência que os mesmos estabelecem entre si, mas em comum este estilo de gestão busca uma maior participação e compromisso dos atores envolvidos. O trabalho está dividido em quatro capítulos: O primeiro pretende introduzir o leitor ao tema em que a pesquisa está inserida: redes sociais e intercâmbio cultural. O segundo capitulo apresenta o cenário em que o tema está inserido. O terceiro capítulo apresenta a pesquisa empírica, na qual é utilizado o método de estudo de caso, com a finalidade de investigar o processo de implementação de uma organização em rede - Rede Latitudes - cujo objetivo é o de promover o intercâmbio e a cooperação cultural nestes países. E finalmente, no quarto e último capítulo pretende-se averiguar até que ponto a teoria se aplica na prática. Como se dá o processo de implementação de uma rede com característica social. / The aim of this work is to analyze the phenomenon of the organizations in Net, giving emphasis to the Social Nets based on the concept that they are formed by solidarity bows, with collective values. Nets are organizational systems that concentrate individuaIs as well as institutions of democratic and participative forro, toward similar objectives. The nets are characterized by horizontal relationships, of dynamic actions, which aim integrated work. The types of nets vary in accordance to the autonomy of the actors involved and in the interdependence that they establish among themselves, but, in common, this style of management searches for a greater participation and commitment by those involved. The work is divided in four chapters: The first one intends to introduce the reader to the subject where the research is inserted: social nets and cultural interchange. The second presents the scenario where the subject is inserted. The third chapter presents the empirica! research, in which the method of case study is used, with the purpose of investigating the process of implementation of such organization in net, Net Latitudes, whose objective is to promote the interchange and the cultural cooperation in such countries. And finaUy, in its fourth and last chapter, it intends to inquire up to what point can this theory be used in a practical manner (applies in the practical one). How a process of implementation of a net with social characteristic is carried out.