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La construcción endógena del Estado: el caso de los inspectores laborales en el Perú.Cueto Piazza, Alejandra Irene 04 May 2016 (has links)
El objetivo general de la investigación es conocer los factores que influyen en el crecimiento burocrático dentro de un Estado caracterizado por la carencia de una administración pública eficiente. Desde la teoría, el aparato estatal peruano es identificado como débil, en particular por la falta de alcance territorial en la zona andina (Soifer forthcoming). Asimismo, la burocracia peruana se caracteriza por una ausencia de administradores encargados de supervisar el cumplimiento de las leyes y por su incapacidad para consolidarse como institución autónoma. / Tesis
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Supuestos de solidaridad laboralCampos Torres, Sara Rosa 28 October 2021 (has links)
La tesis trata los principales casos de solidaridad en relaciones de tercerización de servicios
intermediación laboral así como los casos de seguridad y salud en el trabajo, riesgos
laborales, grupo de empresas, entre otros. El objetivo de la tesis es dar a conocer en qué
casos es aplicable la solidaridad laboral teniendo como punto de partida un análisis
constitucional y civil, ya que actualmente no contamos con una regulación específica sobre
esta materia.
Para ello, la tesis está sustentada en el análisis doctrinario, legal y sustantivo de la solidaridad
laboral, así como de la jurisprudencia sobretodo en lo referido a grupo de empresas. Se
resalta la aplicación de la solidaridad en materia de riesgos laborales y accidentes de trabajo,
por cuanto se preserva la vida e integridad del trabajador. También, se han considerado los
principios laborales para el sustento de la solidaridad laboral.
Por ello, consideramos que la tesis desarrolla con mayor profundidad los distintos casos de
solidaridad laboral teniendo como base lo regulado por la legislación civil, lo que permitirá
identificarla en los distintos ámbitos de la relación laboral.
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Informe Jurídico sobre la Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el expediente Nro. 02208-2017-PA/TCPuerta Gonzalez, Katherine 15 August 2022 (has links)
El presente informe analiza cuales son los límites del poder de dirección del empleador
en el supuesto concreto de la instalación de cámaras de vigilancia en el centro de trabajo,
a partir del análisis de ponderación de esta medida frente a la posible afectación de
derechos fundamentales (en particular, la dignidad, privacidad, libertad sindical y derecho
a la salud) en el marco de la relación laboral entre la EMPRESA NESTLE y su
SINDICATO a propósito de la demanda, presentada por este último, recaída en el
Expediente Nro. 02208-2017-PA/TC . Para responder a la pregunta principal se usa la
metodología dogmático jurídica y se parte de un análisis de los principios reconocidos en
la Constitución y los Convenios Internacionales y regionales sobre derechos humanos
para luego analizar la normativa interna laboral, así como también la que regula el derecho
a la privacidad, la instalación de cámaras de vigilancia para la seguridad ciudadana, así
como la protección de datos personales. Luego del análisis descrito previamente, se arriba
a la conclusión de que las acciones derivadas del ejercicio del poder de dirección del
empleador (en el caso concreto la colocación de cámaras de vigilancia en el centro de
trabajo) no se justifican en sí mismas, en virtud de que se podrían afectar derechos
fundamentales, por lo que deben ser siempre sometidas al juicio de ponderación. / This report analyzes the boundaries of the employer's directing power, specifically in the
installation of surveillance cameras in the workplace, based on the rationality and
proportionality analysis of this measure against the possible breach of fundamental rights
(in particular, dignity, privacy, freedom of association and right to health) within the
scope of the employment relationship between the NESTLE COMPANY and its UNION
regarding the lawsuit, filed by the latter, relapsed in Case No. 02208-2017- PA/CT. To
answer the main question, the legal dogmatic methodology is used, beginning in the
analysis of the principles recognized in the Constitution and the International and regional
Conventions on human rights, to then analyze the internal labor regulations, as well as
the regulations on the right to privacy, the installation of surveillance cameras for citizen
security, as well as the protection of personal data. After the analysis described above,
the report concludes that the actions derived from the exercise of the employer's directing
power (specifically, the placement of surveillance cameras in the workplace) are not
justifiable, considering fundamental rights could be affected, and therefore these actions
must always be submitted to the rationality and proportionality test.
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La construcción endógena del Estado: el caso de los inspectores laborales en el Perú.Cueto Piazza, Alejandra Irene 04 May 2016 (has links)
El objetivo general de la investigación es conocer los factores que influyen en el crecimiento burocrático dentro de un Estado caracterizado por la carencia de una administración pública eficiente. Desde la teoría, el aparato estatal peruano es identificado como débil, en particular por la falta de alcance territorial en la zona andina (Soifer forthcoming). Asimismo, la burocracia peruana se caracteriza por una ausencia de administradores encargados de supervisar el cumplimiento de las leyes y por su incapacidad para consolidarse como institución autónoma.
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La obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, tratamiento, atención y apoyo frente al VIH y el sida en el lugar de trabajoPonce Quispe, Jose Reynaldo 18 January 2024 (has links)
Según el sistema de vigilancia epidemiológica, los casos de VIH se encontraron en
ascenso hasta el año 2019; la forma de transmisión preponderante es la sexual, y afecta
en gran medida a la población económicamente activa. Además, en las encuestas
relativas a los conocimientos y actitudes de la población en relación al VIH, se deja
entrever que aún existen comportamientos sexuales de riesgo que, sumados a factores
de vulnerabilidad, representan un problema de salud pública que no puede quedar
solamente en manos del Ministerio de Salud por sus repercusiones sociales;
particularmente, en las relaciones laborales, las personas por causa del VIH tienen
dificultades para acceder al empleo y mantenerse en su puesto de trabajo. En ese
contexto, resulta necesario imponer al empleador deberes positivos especiales
consistentes en adoptar medidas para prevenir, tratar, atender y apoyar a los
trabajadores que son vulnerables, viven o son afectados por el VIH, con sus
características y limitaciones; lo que se justifica en el principio-deber de solidaridad. Al
revisar las fuentes del derecho internacional, se ha incluido en la estrategia mundial para
responder al VIH al sector empresarial, mediante instrumentos de soft law. Sin embargo,
en la legislación peruana, existen razones para sostener la existencia y exigibilidad de
tales deberes; aunque se ha identificado una serie de vacíos y falencias para su
aplicación efectiva, que deben ser superados con lo avanzado en el orden interno y los
estándares de protección internacional. A su vez, estos puedan servir para la resolución
de conflictos que generen la aplicación de algunas medidas con los derechos
fundamentales de los trabajadores. / According to the epidemiological surveillance system, HIV cases were found to be on
the rise until 2019; the predominant mode of transmission is sexual, and it largely affects
the economically active population. In addition, in the surveys related to the knowledge
and attitudes of the population in relation to HIV, it is possible to glimpse that there are
still risky sexual behaviors that, added to vulnerability factors, represent a public health
problem that cannot be left solely in the hands of from the Ministry of Health for its social
repercussions; particularly, in labor relations, people due to HIV have difficulties
accessing employment and staying in their job. In this context, it is necessary to impose
on the employer special positive duties consisting of adopting measures to prevent, treat,
care for and support workers who are vulnerable, living with or affected by HIV, with its
characteristics and limitations; which is justified in the principle-duty of solidarity. By
reviewing the sources of international law, the business sector has been included in the
global strategy to respond to HIV, through soft law instruments. However, in Peruvian
legislation, there are reasons to support the existence and enforceability of such duties;
although a series of gaps and shortcomings have been identified for its effective
application, which must be overcome with the progress made in the internal order and
international protection standards. In turn, these can be used to resolve conflicts that
generate the application of some measures with the fundamental rights of workers.
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