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La búsqueda del empleador dentro de los grupos de empresas por subordinación en el PerúAlcántara Ruiz, Sonia Alessandra 28 February 2020 (has links)
En materia laboral no existe regulación que establezca el tratamiento que se debe otorgar al
grupo de empresas. Al respecto, y para poder llegar a una conclusión válida y lógica sobre el
tema de grupo de empresas analizado, en la presente investigación mencionaremos
brevemente cómo debe orientarse la referida falta de regulación. De esta manera, buscamos
absolver la duda sobre si el grupo de empresas puede ser un empleador o no, o si, por el
contrario, cada empresa debe responder de manera individual. De esta manera, tener una
postura clara frente a la diversidad de opiniones que existen en la actualidad. En ese sentido,
se busca demostrar que un trabajador puede tomar acciones contra todas las empresas del
grupo, al ser un conjunto económico unitario, sosteniendo que las empresas individuales del
grupo son solidarias por el pago de los adeudos laborales. Como conclusión, tenemos que
existe un deudor único, por lo que el trabajador podría accionar en contra de todas las
empresas del grupo debido a que estamos frente a un centro económico unitario. Podemos
concluir entonces que el ordenamiento laboral no debería enfocarse en encontrar a la
empresa individual que se encarga de realizar el pago de las obligaciones del trabajador pues
todo el grupo responde como uno solo.
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Los trabajadores objeto de cesión temporal al interior del grupo de empresas y la necesidad de identificar y tutelar sus derechos laborales individualesMarin Perez, Victor Napoleon 24 March 2022 (has links)
La circulación de trabajadores al interior de los grupos de empresas desde la perspectiva jurídica goza de trascendencia, actualidad, y a su vez de complejidad debido a la ausencia de normas legales de carácter laboral; de ahí que, por cuestiones de tiempo y sobre todo de dificultad de la temática el presente trabajo de investigación estará circunscrito a estudiar la cesión temporal como mecanismo de circulación de trabajadores al interior de los grupos de empresa nacionales y los derechos que deberían tener garantizados los trabajadores que son objeto de dicha cesión temporal. Al respecto, se ha decidido realizar un estudio del derecho a la antigüedad y el tiempo efectivo de servicio; el derecho de retorno a la empresa cedente; el derecho de conservación de remuneraciones y derechos laborales más beneficiosos de origen contractual que se perciben en la empresa de origen – cedente; y el derecho de adquisición de remuneraciones y derechos laborales más ventajosos de origen contractual que se vienen otorgando en la empresa de destino o cesionaria. Estando al estudio realizado debemos apuntar que, las principales conclusiones a las cuales se ha podido arribar giran en torno a confirman que los trabajadores objeto de cesión temporal son titulares de todos los derechos estudiados y analizados en la presente investigación; en tal sentido, es importante culminar comentando que dichas conclusiones a las cuales se han arribado han sido producto del estudio y reflexión realizada de la doctrina jurisprudencial y científica y de determinados principios rectores del Derecho del trabajo
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Los grupos de empresas en el Perú: desafíos en el derecho individual del trabajo.Espinoza Suárez, María Grazzia 24 February 2020 (has links)
El vacío legal respecto a la regulación de los grupos de empresas ha desencadenado un
escenario desprovisto de predictibilidad en las resoluciones judiciales frente a
determinadas problemáticas que acontecen en el ámbito del derecho individual del
trabajo. Debido a ello, resulta de imperiosa necesidad apoyarse en otras herramientas
que nos provee nuestro ordenamiento jurídico a efectos de compensar la mencionada
falta de regulación, de modo tal que se arribe a una decisión judicial o postura acorde
a los cánones de un Estado Social de Derecho. Sin desmedro de ello, cabe acotar que
lo anterior constituye una medida inmediata frente al contexto actual, siendo que la
propuesta idónea de solución consiste en una regulación especial sobre la materia. Por
otro lado, con este trabajo académico se han identificado tres desafíos recurrentes en
torno a los grupos de empresas que están vinculados con el derecho individual del
trabajo, siendo estos los siguientes: (i) la identificación del empleador en el grupo de
empresas y la posibilidad de imputación de responsabilidad; (ii) la protección del
trabajador frente al cambio de titular en la empresa en el supuesto de transmisión de
empresas; y, (iii) la afectación a la estabilidad laboral y la disminución de beneficios
sociales debido a la circulación de trabajadores entre las empresas del grupo.
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