Целью данного исследования является описание и сравнение феномена утечки мозгов в индонезийских и российских квалифицированных кадровых ресурсах, а также сравнение решений, которые были приняты правительствами двух стран. Рекомендации, предложенные автором для индонезийского правительства, должны следовать тому, как российское правительство решает проблему утечки мозгов. А также должны многое улучшить в области высшего образования, стипендиальной политики, признания работы национальных ученых и очень долгой бюрократии. Для российского правительства повышение политической стабильности и улучшение качества жизни его граждан является ключом к решению проблемы утечки мозгов. / The goal of this study is to describe and compare the brain drain phenomenon in Indonesian and Russian qualified human resources, as well as compare solutions that have been carried out by the governments of the two countries. The recommendations proposed by the author for the Indonesian government to follow the way of how the Russian government solves the brain drain problem. And also must improve a lot in the fields of higher education, scholarship policy, appreciation for the work of the nation's scientists and a very long bureaucracy. For the Russian government, increasing political stability and improving the quality of life of its citizens is the key to solving the brain drain problem.