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This thesis, as part of the project Iniquites geographiques et bien-etre: la population agee de l'Outaouais, has two objectives: finding out if retirement influences the retired people's perceived well-being, and attempting to target characteristics that influence the 55--75-year-old retired people's well-being. The exhaustive literature review is followed with a description of the Outaouais region and its people, a conceptual frame, and research questions analyzing the impact of retirement on well-being, before identifying the effect of several characteristics (sex, social capital, human capital and some geographic characteristics) on the retired people's well-being. Following is the methodology describing our survey and the statistical methods used to analyze the data. Presented in two chapters, the first one descriptive and the second one analytical, the results between retirement and well-being are not conclusive. It is a different story for characteristics influencing the retired people's well-being, as some have a subtle influence on life conditions' satisfaction and others have a huge influence on the retired people's well-being. Sex and marital status have little influence on the retired people's life conditions, whereas human capital and mobility have a large, influence on both the retired people's well-being and their life conditions' satisfaction. In conclusion, we think that retirement is not a major event, but its effect, combined with other factors; would have an impact on the retired people's well-being in Outaouais.

Cette thèse aborde le problème d'accès à l'emploi des immigrantes d'origine burundaise résidant à Ottawa ainsi que les stratégies adoptées pour y faire face. Le premier chapitre présente le contexte général d'immigration, dresse les portraits des femmes du Canada et des immigrantes d'origine burundaise et définit le cadre théorique qui s'inscrit dans une perspective féministe matérialiste articulant l'intersection du genre avec "la race" et l'ethnicité (Juteau, 1999: 21-23) en faisant appel aux différentes relations de pouvoir qui affectent les femmes noires et leurs emplois. Le deuxième chapitre traite de la méthodologie utilisée qui est basée sur des entrevues semi-structurées réalisées auprès de quatorze femmes. Les chapitres trois à cinq donnent les résultats des entrevues et font une discussion de ceux-ci. La conclusion qui se dégage est que les immigrantes d'origine burundaise ont des caractéristiques qui leur permettraient d'avoir de bons emplois, mais, comme les autres immigrantes issues des minorités visibles, elles sont discriminées pour leur sexe, leur couleur et leur origine d'une part, et elles le sont d'autre part pour leurs valeurs et leurs comportements culturels. (Abstract shortened by UMI.)

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