The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of incentives. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of the incentive system of the organization. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of the system for encouraging employees with personnel management tools. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы стимулирования организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы стимулирования персонала, общее представление о системе стимулирования персонала, анализ современных тенденций системы стимулирования персонала, модель системы стимулирования персонала в организациях. В практической части описывается общая характеристика ООО «ПиК», рассматриваются особенности реализации модели системы стимулирования персонала на примере исследуемого предприятия. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the theoretical aspects of studying the personnel incentive system, a general idea of the personnel incentive system, an analysis of current trends in the personnel incentive system, and a model of the personnel incentive system in organizations. The practical part describes the general characteristics of LLC "PiK", discusses the features of the implementation of the model of the personnel incentive system on the example of the enterprise under study. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.