nÃo hà / Baseado nas teorias sobre a economia do trabalho, a pesquisa em questÃo propÃe-se a averiguar o nÃvel de diferenciaÃÃo salarial de determinada empresa, atravÃs dos ganhos de um grupo especÃfico de funcionÃrios e relacionado Ãs suas funÃÃes, dentro do plano de cargos e salÃrios da instituiÃÃo. A importÃncia do estudo baseia-se na anÃlise de dados intrÃnsecos à firma e ao mercado no qual està inserida, microfinanÃas, tornando-se assim uma fonte de dados para um ambiente onde as informaÃÃes sÃo escassas. Os resultados obtidos apÃs os estudos propostos nÃo indicam haver diferenciaÃÃo salarial no que diz respeito ao gÃnero ou cor dos funcionÃrios em torno da anÃlise denominada estÃtica. Por outro lado, a anÃlise, aqui conhecida por dinÃmica, identificou uma diferenciaÃÃo em relaÃÃo ao gÃnero dos empregados. / Based in the theories about modern work economy, the research presented proposes to examine the level of salary differentiation in a determined company, through the gains of a specific group of employees and related to their job description, inside the companyâs job description plans and salaries. The importance of the study is based on intrinsic data analysis to the firm and the market in which the company is present â microfinance â, becoming a source of data to an environment where information is scarce. The obtained results after the proposed studies do not indicate that there is salary differentiation in respect to gender or color of the employees, according to the static analysis. On the other hand, the dynamic analysis identified a salary differentiation in gender between the employees.