Las investigaciones recientes han demostrado que el estilo de liderazgo transformacional tiene mayor relevancia dentro de las empresas, debido a que ayuda mucho a crear un ambiente laboral adecuado para los trabajadores. Además, en los últimos años el crear una adecuada cultura organizacional en las empresas ha tomado mucha relevancia ya que, crea vínculos grupales con el fin de generar resultados óptimos. Cabe resaltar que hay diversas investigaciones donde mencionan la relación que existe entre la variable liderazgo transformacional y la variable cultura organizacional, ya que, si una se maneja de manera correcta y tiene éxito, la otra también lo tendrá. Por ello, la presente investigación busca analizar la influencia del liderazgo transformacional en la cultura organizacional de las microempresas del sector gráfico de Lima Centro. Para la presente investigación, el análisis se realizó mediante un estudio no experimental, con una muestra de 357 colaboradores de microempresas del sector gráfico de Lima Centro. Con relación a la prueba de hipótesis se utilizó la regresión lineal simple para el objetivo general, mientras que la regresión lineal múltiple se usó en los objetivos específicos. Los resultados obtenidos demostraron que existe una relación entre las variables liderazgo transformacional y cultura organizacional, por lo que un adecuado manejo del liderazgo transformacional genera una correcta cultura organizacional. Dichos resultados son de vital importancia para los microempresarios del sector gráfico, ya que aportarán una mejor cultura empresarial por medio del correcto liderazgo de los dueños a fin de lograr el desarrollo próspero de sus negocios. / Recent research has shown the transformational leadership style is the most relevant within companies, because it helps a lot to create a suitable work environment for workers. In addition, in recent years creating an adequate organizational culture in companies has become very important since it creates group links in order to generate optimal results. It should be noted that there are various investigations where they mention the relationship between the transformational leadership variable and the organizational culture variable, since if one is handled correctly and is successful, the other will also be successful. For this reason, this research seeks to analyze the influence of transformational leadership on the organizational culture of microenterprises in the graphic sector of Lima Centro. For this research, the analysis was carried out by means of a non-experimental study, with a sample of 357 collaborators from micro-enterprises in the graphic sector of Lima Centro. Regarding the hypothesis test, simple linear regression was used for the general objective, while multiple linear regression was used for the specific objectives. The results obtained showed that there is a relationship between the variables transformational leadership and organizational culture, so that an adequate management of transformational leadership generates a correct organizational culture. These results are of vital importance for the microentrepreneurs of the graphic sector, since they will contribute a better business culture through the correct leadership of the owners in order to achieve the prosperous development of their businesses. / Tesis