CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / The objective of this paper turns to evaluation of the factor that may influence the chances of approval in an aptitude test for admission in public jobs. Using a database obtained from a aptitude test realized by the Banco do Nordeste do Brasil, occurred in 2003 to mid-level positions, and from Pesquisa Nacional por Amostra de DomicÃlio (PNAD) database, also 2003, sought to draw a map of the determinats to approval in the aptitude test, however the hypothesis of sample selection occurrence was raised, since the enrollment process in the aptitude test was coupled with certain socioeconomic characteristics needing so, be considered in the analysis of the approval factors, or in other way, we could obtain biased results, if the problem (sample selection) occurs. To obtain success in our demand, we use an adaptation of the methodology proposed by Heckman, with an addition that was employed in a discrete choice model, because ours dependent variables are dummies, being to the enrollment process, if he enrolls or not and for the aptitude process, if he has succeeded or not. We estimated three models, being two models, considering the sample selection problem, and another without the selectivity. The results found pointed to nonexistence of the selectivity problem, confirming other papers on the same theme. / O objetivo do presente trabalho volta-se para a avaliaÃÃo de fatores que possam influenciar as chances de aprovaÃÃo em um concurso pÃblico para o provimento de cargos pÃblicos. Com a utilizaÃÃo de uma base de dados obtida a partir de um concurso realizado pelo Banco do Nordeste do Brasil, ocorrido em 2003 para cargos de nÃvel mÃdio e da Pesquisa Nacional por Amostra de DomicÃlio (PNAD) tambÃm de 2003, buscou-se traÃar um mapa dos fatores que influenciam a aprovaÃÃo no concurso, contudo levantou-se a hipÃtese da ocorrÃncia de viÃs de seleÃÃo amostral, posto que o simples processo de inscriÃÃo no concurso estaria atrelado a certas caracterÃsticas sÃcio econÃmicas devendo portanto ser levado em consideraÃÃo quando da anÃlise dos fatores para aprovaÃÃo, pois de outra forma obterÃamos resultados enviesados caso tal problema (viÃs de seleÃÃo) ocorra. Para lograr Ãxito em nossa demanda utilizamos uma adaptaÃÃo da metodologia proposta por Heckman, com a diferenÃa que empregamos modelos de escolha binÃria, pois nossas variÃveis dependentes tratavam-se de variÃveis dummies, sendo para o processo de inscriÃÃo se o indivÃduo inscreveu-se ou nÃo e para o processo de seleÃÃo se o candidato foi aprovado ou nÃo. Foram realizadas trÃs estimaÃÃes sendo duas que levam em consideraÃÃo a problemÃtica do viÃs de seletividade e uma terceira em que ignora-se tal possibilidade. Os resultados encontrados apontam para a inexistÃncia do viÃs corroborando estudos realizados anteriormente relativos ao mesmo tema.