Selecting the right candidate for a job can be a challenge. Moreover, there are significant costs associated with recruiting new talent. Thus there is a requirement for precision, accuracy, and neutrality from an organization when hiring a new employee. This thesis project focuses on the restaurant and hotel industry, an industrial sector that has traditionally used a haphazard set of recruiting methods. Unlike large corporations, restaurants cannot afford to hire dedicated recruiters. In addition, the primary medium used to find jobs and job seekers in this industry often obscure comparisons between relevant positions. The complex infrastructure of this industry requires a place where both recruiter and job seeker can access a standardized overview of the entire labor market. Introducing automation in hiring aims to better address these complex demands and is becoming a common practice throughout other industries, especially with the help of internet based recruitment and pre-selection of candidates. These solutions also have the potential to minimize risks of human bias when screening candidates. This thesis aims to minimize inefficiencies and errors associated with the existing manual recruitment screening process by addressing two main issues: the rate at which applicants can be screened and the quality of the resulting matches. This thesis first discusses and analyzes related work in automated recruitment in order to propose a refined solution suitable for the target area. This solution –semantic matching of jobs and candidates - is subsequently evaluated and tested in partnership with Cheffle, a service industry networking company. The thesis concludes with suggestions for potential improvements to Cheffle´s current system and details the viability of recruiting with the assistance of an automated semantic matching application. / Att välja den rätta kandidaten för ett jobb kan vara en utmaning. Det finns dessutom betydliga kostnader i att rekrytera ny arbetskraft. På grund därav finns det ett behov för noggrannhet och neutralitet från en organisation vid rekrytering av ny personal. Detta examensprojekt fokuserar på restaurang och hotellbranschen. Denna branchsektor har traditionellt sett använt undermåliga rekryteringsmetoder. Till skillnad från stora företag så kan inte restauranger avvara resurser för egna rekryterare. Därtill så försvårar de primära medierna för rekrytering i sektorn jämförelser mellan relaterade lediga jobb. Denna komplexa infrastruktur skapar ett behov av en plats där både företag och arbetssökande har tillgång till en standardiserad översikt av hela arbetsmarknaden. Introduktionen av automatisering har som syfte att bemöta dessa komplexa krav och blir alltmer vanligt inom andra branscher. Speciellt med hjälp av internetbaserad rekrytering och förval av jobbkandidater. Dessa lösningar har även potentialen att minimera risken för mänsklig subjektivitet och opartiskhet vid förval av jobbkandidater. Detta examensprojekt har som syfte att minimera ineffektiviteter och fel samhörande med den nuvarande manuella rekryteringsmetoden genom att tackla två huvudproblem: takten i vilken förvalet av arbetssökande kan göras och kvaliteten av detta förval. Detta examensprojekt inleder med en diskussion och analys av relaterade arbeten inom automatiserad rekrytering för att sedan presentera en möjlig lösning för det behandlade målområdet. Denna lösning – semantisk matchning av jobb och jobbsökande - är senare utvärderad och testad i samarbete med Cheffle, ett nätverksföretag inom serviceindustrin. Detta examensprojekt avslutar med lösningsförslag för potentiell förbättring till Cheffles nuvarande system och en slutsats om genomförbarheten av automatisering inom rekrytering.