Darbo objektas - motyvai, skatinantys darbuotojus dirbti bei prielaidos vertinimo sistemai diegti. Šiam tyrimui atlikti buvo pasirinktos dvi bendrovės: siuvimo bendrovė AB „Šatrija“ ir draudimo kompanija AB „Lietuvos draudimas“. AB „Šatrija“ buvo atlikta anketinė apklausa skirta nustatyti, ar reikalinga įdiegti vertinimo sistemą įmonėje, bei motyvų, skatinančių darbuotojus dirbti testas, skirtas abiejose organizacijose išsiaiškinti motyvus labiausiai skatinančius darbą. Anketa buvo sudaryta iš šešių klausimų, kurie leido sužinoti įmonės vadovų ir specialistų nuomonę apie tai, ar reikalingas vertinimo sistemos diegimas. Testas „Motyvai skatinantys dirbti“ buvo sudarytas iš penkiasdešimt šešių klausimų. Atsakymai padėjo sužinoti, kuris iš aštuonių motyvų labiausiai skatina darbuotojus dirbti, o atsakymai į 57-60 testo klausimus leido sužinoti, kokį priimtinausią vertinimo metodą pasirinktų darbuotojai. Tyrimo metodai: literatūros analizės metodas, anketinės apklausos metodas, testas bei statistinės analizės metodas. Darbo apimtis: darbą sudaro 75 puslapiai, panaudotos 3 lentelės, 12 paveikslų. Darbas suskirstytas į pagrindines dalis: teorinę, analitinę ir rezultatų. Pirmojoje dalyje trumpai aptariamos motyvacijos teorijos, apibūdinta personalo vertinimo sąvoka bei vertintojai, aprašomi keli vertinimo metodai ir jų reikšmė, uždaviniai, vertinimo kriterijai bei vertinimo klaidų prigimtis. Antroje dalyje pateikiama AB “Šatrija” ir AB „Lietuvos draudimas“ charakteristika bei tyrimo... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this research is Joint-stock company „Šatrija“ and Lithuanian insurance company “Lietuvos Draudimas”. The main company “Satrija” specialists and executives were selected in order to investigate the opinion of company executives and specialists about the necessity and importance of employee evaluation system. The purpose of the survey is to find out what is the attitude of employees towards their work evaluation, and also to find out the main motives stimulating employees to work better in both companies. The whole research including collecting the material, research and data preparation took four months. Questionnaire form consisting of six questions was used for this research. While making this questionnaire all the factors which influenced the need of the employee evaluation system were taken into account. The test “Employee Activity Stimulating Motivation” contains fifty six questions. The answers to all questions helped to find out which eight motives were the most stimulating company employees. Questions starting from fifty seven to sixty were given to find out the most favorable evaluation method. Research method: the analysis of science informational literature, questionnaire, test, the analysis of graphical representation. Volume of work: seventy five pages, including three tables and twelve pictures. The whole work is divided into three parts: The first part includes theoretical material, such as motivation theory, the concept of staff evaluation... [to full text]