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71	Corporate Citizenship in der Unternehmenskommunikation Die Anforderungen von Journalisten an die Kommunikation von Corporate Citizenship der Unternehmen / Ochsner, Fabian. January 2006 (has links) (PDF) Master-Arbeit Univ. St. Gallen, 2006.
72	Moralische Organisationsentwicklung : was lernen Unternehmen durch die Kritik von Nichtregierungsorganisationen? / Spitzeck, Heiko. January 2008 (has links) (PDF) Diss. Univ. St. Gallen, 2008. / Diss.Ausg. ohne Zusatz zum Sachtitel.
73	Socially responsible investments : Pensionskassen als aktive Aktionäre / Schumacher-Hummel, Ingeborg. January 2005 (has links) Zugl.: St. Gallen, Universiẗat, Diss., 2005.
74	Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg Degener, Mirko January 2003 (has links) In der wissenschaftlichen Literatur, in der betrieblichen Praxis und in der gesellschaftlichen Diskussion wird wieder zunehmend mehr die Bedeutung der Beschäftigten für den Unternehmenserfolg hervorgehoben und diskutiert. Unternehmen, die zielgerichtet geeignete Managementstrategien mit Blick auf den Umgang mit ihren Beschäftigten einsetzen, werden in bezug auf ihre ökonomische Wertschöpfung als erfolgreicher charakterisiert. Besonders im Bereich Human Resources Management lassen sich erste Belege finden, die es ermöglichen, den ökonomischen Erfolg von Unternehmen kausal auf einzelne Personalmanagementstrategien zurückzuführen. Ziel eigener Untersuchungen in der IT- und Softwarebranche war es, Unternehmenserfolg auf der Grundlage ökonomischer Erfolgsmaße und des subjektiven Erlebens der Beschäftigten in kleinen und mittleren Softwareunternehmen unter besonderer Fokussierung des Human Resources Management und der Unternehmenskultur zu untersuchen. / In scientific literature, operational practice, and societal discussion, the importance of the employees for the company success is increasingly accentuated. Organizations applying precise management strategies with focus on their employees are characterized more successful in terms of added value. Especially in Human Resource Management, research has shown that companies economical success can causally be ascribed by personnel management strategies.<br /> Aim of this study in the IT- and Software sector was the investigation of company success on the basis of economical success measures and the subjective experience of the employees in small and middle sized software companies, focusing especially on Human Resource Management. Unternehmenserfolg Soziale Verantwortung Human Resources Management Company success social responsibility human resource management Psychology
75	Sustainability innovations : ecological and social entrepreneurship and the management of antagonistic assets / Hockerts, Kai N. January 2003 (has links) Thesis (doctoral)--Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, 2003.
76	NGOs as legitimate partners of corporations : a political conceptualization / Baur, Dorothea. January 2009 (has links) (PDF) Thesis (doctoral)--University of St. Gallen, 2009.
77	Corporate citizenship : Rechte und Pflichten der Unternehmung im Zeitalter der Globalität / Seitz, Bernhard. Picot, Arnold. January 2002 (has links) (PDF) Kath. Univ., Diss.--Eichstätt, 2001. / Literaturverz. S. 235 - 245.
78	Corporate social responsibility und nachhaltige Entwicklung : indigene Strategie-Typen und Gestaltungsansätze am Beispiel philippinischer CSR-Pioniere / Austmann, Henning. January 2009 (has links) Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Universiẗat, Diss., 2009.
79	Zu einer gerechten Welt : internationale und globale Gerechtigkeit und der Vorrang individueller Rechte / Krust, Stefanie. January 2008 (has links) Zugl.: Hamburg, Universiẗat, Diss., 2008.
80	Disability Management - ein integrierendes Konzept für Mensch und Unternehmen / Müller, Bea. January 2005 (has links) (PDF) Diplomarbeit Hochschule für Angewandte Psychologie Zürich, 2005.

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