STONKUTE, Rima. (2010) Moterų diskriminacijos darbo rinkoje vertinimas. Magistro baigiamasis darbas. Kaunas: Viniaus universitetas, Kaunas Humanitarinis Fakultetas. 82 p. SANTRAULA Gyvenimo pasikeitimai, salygoja tai, kad moterys palieka namų kultą ir aktyviai įsitraukia į visuomeninį gyvenimą. Tačiau dauguma moterų dirba ne itin svarbus, menkai apmokamus, nepastovius darbus, nors galimybės, kad moterys galėtų gauti gerai apmokamą darbą ir imtis užimti padėtį visuomenėje ir ginti savo teises, vis daugėja. Integracija į darbo rinką moterims yra daug sunkesnė nei vyrams, dėl neigiamo visuomenės požiūro į moteris. Tyrimo objektas – moterų diskriminacija Lietuvos darbo rinkoje. Darbo tikslas – įvertinti moterų diskriminaciją Lietuvos darbo rinkoje. Darbo struktūra Pirmoje dalyje „DISKRIMINACIJOS TEORINIAI ASPEKTAI“ (1užd.) pateikiamos skirtingų autorių sampratos apie diskriminaciją, jos rūšis ir pasireiškimo sritis. Taip pat aptariamas stiklinių lubų efektas ir jo įtaka moterų karjeroje. Antroje dalyje „MOTERŲ DISKRIMINACIJOS TYRIMO MODELIS“ (2 užd.) pateikiama diskriminacijos rodiklių klasifikavimas ir tarpusavio ryšys. Remiantis statistikos duomenimis aptariama moterų diskriminacijos situacija. Trečioje dalyje „MOTERŲ DISKRIMINACIJOS DARBO RINKOJE TYRIMAS“ (3, 4 užd.) remiantis surinkta informacija apie diskriminacijos vertinimo rodiklius, sudaromas integruotas kultūrinės-psichologinės-institucinės-ekonominės aplinkos indikatorius, kurio pagalba bandoma nustatyti ar jis įtakoja... [toliau žr. visą tekstą] / STONKUTE, Rima. (2010) Assessment of Women Discrimination in Labour Market. MBA Graduation Paper. Kaunas: Vilnius University, Kaunas Faculty of Humanties. 82 p. SUMMARY The exchange of life habits, women leave the home of cult, and actively engaged in public life. However, the majority of women work less than a vital, low-paid work and volatile, although the opportunities, for women to obtain a well paid job and take a position in society and protect their rights, is increasing. Integration into the labor market, which established the public attitude to women, is heavier than the men. Object of the study – women's discrimination in Lithuania's labor market. Aim of the study – to evaluate women's discrimination in the labor market of Lithuania. Study Structure The first part of the study („THEORETICAL ASPECTS OF DISCRIMINATION“) the authors presented the concept of discrimination, the type and areas of expression. Also discussed the glass ceiling effect and its influence on women's careers. The second part of the study („RESEARCH MODEL OF WOMEN DISCRIMINATION”) basis of index of discrimination and classification. According to statistics discussed the situation of discrimination against women. The third part of the study („RESEARCH OF WOMEN DISCRIMINATION IN THE LABOR MARKET“) using integrated index is assessing discrimination against women, summarizes results of research. Gender equality in the labor market is one of the most important elements in ensuring a stable growth and... [to full text]