Thesis (M.B.A.) - Carleton University, 2002. / Includes bibliographical references (p. 153-161). Also available in electronic format on the Internet.

A group of veteran police officers was studied in relation to the effectiveness of a stress reduction program which utilized a cognitive-behavioral approachto training. A new instrument, the Coulson Police Job Stress Discussionaire, (CPJSD), was field tested. Two control groups, a veteran group who received no stress reduction training and an academy group which received standard basic training but not the stress reduction program, were compared on pre—test and post-test Profile of Mood States (POMS) mood disturbance cores. Contrary to the main hypothesis formulated, there were no significant differences found between the three groups on post-test POMS measures of mood disturbance when compared with pre-test measures. The construct validity of the POMS for use with police officers is challenged. The specific format utilized is discussed and suggestions are offered for future study design. Specific difficulties inherent in the study of police groups are examined. The usefulness of the CPJSD for police job stress reduction program is suggested, as is the need for further field testing of this instrument.

Thesis (M. Div. in Christian Care and Counseling)--Emmanuel School of Religion, Johnson City, Tennessee, 2000. / Vita. Photocopy of computer printout. Includes bibliographical references (leaves 128-137).

Thesis (D. Min.)--Gordon-Conwell Theological Seminary, South Hamilton, Mass., 2000. / Abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 309-326).

Thesis (D. Min.)--New Orleans Baptist Theological Seminary, 1992. / Questionnaires are in English and Portuguese. Includes abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 232-237).

Thesis (D. Min.)--Gordon-Conwell Theological Seminary, South Hamilton, Mass., 2000. / Abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 309-326).

Thesis (D. Min.)--New Orleans Baptist Theological Seminary, 1992. / Questionnaires are in English and Portuguese. Includes abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 232-237).

Thesis (D. Min.)--New Orleans Baptist Theological Seminary, 1992. / Questionnaires are in English and Portuguese. Includes abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 232-237).

Thesis (D. Min.)--Gordon-Conwell Theological Seminary, South Hamilton, Mass., 2000. / Abstract and vita. Includes bibliographical references (leaves 309-326).

p. 1-141 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-20T19:25:28Z No. of bitstreams: 1 3333.pdf: 1250327 bytes, checksum: e5785fdd027d0ad5fe1cdd7e166a99cc (MD5) / Approved for entry into archive by Rodrigo Meirelles(rodrigomei@ufba.br) on 2013-03-23T14:11:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 3333.pdf: 1250327 bytes, checksum: e5785fdd027d0ad5fe1cdd7e166a99cc (MD5) / Made available in DSpace on 2013-03-23T14:11:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 3333.pdf: 1250327 bytes, checksum: e5785fdd027d0ad5fe1cdd7e166a99cc (MD5) Previous issue date: 2005 / Este estudo analisou as repercussões dos Modelos de Gestão Contemporânea, conforme denominado por CHANLAT (1995), na saúde do trabalhador. De forma específica, buscou-se identificar os fatores psicossociais associados aos novos modelos de gestão e avaliar a associação entre estes fatores e a produção do estresse psíquico. Ainda que em tese os novos modelos de gestão apresentem características positivas como mudanças nas condições, organização do trabalho e qualificação do trabalhador (ULRICH, 1998; ORLICKAS, 1999; GRAMIGNA, 2002) para a saúde do trabalhador, há que considerar os impactos negativos para os trabalhado res (HIRATA, 1994; COUTO; MORAES, 1999; AKTOUF, 2001; AGUIAR, 2002; ANTUNES, 2002). Esta investigação descritiva foi realizada em uma empresa do segmento de serviços na Bahia e desenvolvida em duas etapas interligadas, na qual participaram 101 trabalhadores. Na primeira etapa, foi realizado o levantamento de dados para caracterização da empresa e do seu modelo de gestão. Na segunda etapa, optou-se pela abordagem de natureza quantitativa, por meio de um estudo descritivo, transversal para avaliar a relação dos fatores psicossociais no trabalho com o estresse psíquico. Foi adotada neste estudo a concepção de estresse ocupacional do NIOSH (2003), que incorpora aspectos das abordagens psicossociais do estresse denominadas modelo demanda-controle (KARASEK, 1979); modelo demanda controle-apoio social de Karasek e Theorell (THEORELL, 1998); modelo do desequilíbrio esforço-recompensa (SIEGRIST, 1998) e modelo ecológico (LEVI, 1997). Os instrumentos utilizados foram o Copenhagem Psycosocial Questionnaire (COPSOQ) e o General Health Questionnaire (QSG), na sua versão reduzida, validado no Brasil por Pasquali et al. (1996). Na análise de dados coletados, utilizou-se o Statistical Package for Social Science (SPSS). Os resultados apontaram que as altas/ médias exigências no trabalho (demandas quantitativa, cognitiva, emocional, demandas para supressão de emoções e sensorial) tanto entre as mulheres (alta demanda quantitativa, cognitiva, emocional, para supressão de emoções e indicação de nível médio de demanda sensorial) quanto entre os homens (altas demandas quantitativas e emocionais, médias demandas cognitivas, para supressão de emoções e sensorial) estão associadas à ocorrência de estresse psíquico. Quanto ao controle no trabalho, avaliado neste estudo pelas dimensões, possibilidades de desenvolvimento e influência no trabalho, observou -se que a indicação pelos trabalhadores de haver médio/baixo nível em pelo menos uma destas dimensões no contexto de trabalho, está associado à ocorrência de estresse psíquico. Finalmente, considerando os resultados e limites desta investigação, sugere-se uma nova agenda de estudos para sua ampliação e reavaliação. / Salvador