Typescript (photocopy) / viii, 361 leaves ; 30 cm. / Title page, contents and abstract only. The complete thesis in print form is available from the University Library. / Thesis (Ph.D.) Dept. of History, University of Adelaide, 1982

A household survey of Helenvale Township in Port Elizabeth was conducted in order to gain an understanding of the strategies and activities that people in this poor community employ to sustain their livelihoods. The household profile, which entailed a survey of the household size, education levels and employment status was conducted. Dwelling units in terms of ownership, type, size, quality and building materials were also assessed. The income and expenditure of the Helenvale residents and community assets, as well as access to basic services were also assessed. The study found that the household size varied between 5 and 7 members. A more or less even distribution of the gender of household heads was noted, with 48 percent and 50 percent female male respectively. Among the HHs surveyed, no member had a higher qualification than Matric and quite a number were illiterate. Unemployment which stands at 54 percent was identified as the most serious problem plaguing Helenvale. A high level of home ownership (84 percent) was noted; of which 79 percent are formal dwellings and typically two-room structures of poor quality. Helenvale residents are largely dependent on child support grants as the major source of income. Casual jobs and disability grants are the other important sources of income identified. Human assets in the form of labour power are the most important assets that the community possesses. Physical assets are negligible, while financial ones are non-existent among all the respondents. Television and electric kettles are the most commonly owned appliances in the households. Basic services are readily accessible to the community, particularly water, health, refuse removal and sewage. Among the threats that the respondents identified, unemployment came to the fore as the biggest and major threat to households. Crime, teenage pregnancy and overcrowding are also considered as major threats, as are gangsterism and gambling violence. The study recommends the development of a long term plan for poverty alleviation. The creation of employment opportunities in the form of financing of small community projects which empower women and the youth is also recommended. All this should be underpinned by the expeditious delivery of housing.

A study was conducted to examine the effects of unemployment on the couple relationship, including each spouse's perception of self, other and the family environment during the period of unemployment. Fourteen couples were interviewed. Following the interview, the Dyadic Adjustment Scale(DAS), (Spanier, 1976) and the Family Environment Scale FES, (Moos & Moos, 1976) were administered. DAS results for the couples interviewed in this study suggest very little perceived difference in the marital relationship pre and post unemployment. As a group, the sample studied fell within the normal range of adjustment suggested by Spanier. Only two couples fell below one standard deviation of Spanier's mean for married couples. FES results for the couples interviewed were, on the whole, high in the areas of expressiveness, independence, achievement orientation, active-recreational orientation, moral-religious emphasis and conflict. These results suggest that, as a group, the couples interviewed were able to cope with higher than normal levels of conflict through a high level of cohesion and expressiveness along with an emphasis on personal growth. During the period of unemployment, changes in events or behavior that were self generated tended to have a positive effect on individuals. Changes which occurred outside of their control tended to have a negative effect on individuals and couples. Effective coping strategies clustered around increased involvement in parenting, attending support groups and personal growth workshops, relying on friends and exploring alternative, self-employment possibilities. The wives of the unemployed tended to cope with unemployment of their spouse by being supportive and encouraging. These results may help other individuals and couples find effective ways of coping with unemployment. These results may also aid counsellors in understanding how couples cope with unemployment and lead to more effective interventions for this population. / Education, Faculty of / Educational and Counselling Psychology, and Special Education (ECPS), Department of / Graduate

Lam Siu Mun. / Thesis (M.Phil.)--Chinese University of Hong Kong, 2005. / Includes bibliographical references (leaves 126-137). / Abstracts in English and Chinese. / Acknowledgements --- p.i / Declaration --- p.iii / Abstract --- p.iv / 論文摘要 --- p.v / Chapter Chapter 1: --- Introduction --- p.1 / Chapter 1.1 --- Background of research --- p.1 / Chapter 1.2 --- Objectives and Significance --- p.7 / Chapter 1.3 --- Research Questions --- p.9 / Chapter 1.4 --- Map of the Thesis --- p.10 / Chapter Chapter 2: --- Literature Review --- p.12 / Chapter 2.1 --- Prevalent Theoretical Explanations on Gender Relation --- p.12 / Chapter 2.2 --- Gender Perspective: Multiple Levels of Analysis on Gender Relations --- p.16 / Chapter 2.3 --- The Gender Relation in Hong Kong --- p.29 / Chapter 2.4 --- Analytical Framework --- p.31 / Chapter Chapter 3: --- Research Methodology --- p.33 / Chapter 3.1 --- Conceptual Framework --- p.33 / Chapter 3.2 --- Methodology --- p.46 / Chapter Chapter 4: --- Marital Negotiation Dynamic in Gendered Resources --- p.49 / Chapter 4.1 --- Influence of Economy on Marital Negotiation --- p.49 / Chapter 4.2 --- Influence of Culture on Marital Negotiation --- p.54 / Chapter 4.3 --- Influence of Kinship System on Marital Negotiation --- p.59 / Chapter 4.4 --- Conclusion --- p.63 / Chapter Chapter 5: --- Marital Negotiation Dynamics-Cases for Working Class --- p.66 / Chapter 5.1 --- Marital Negotiation in Traditional Provider-Traditional Homemaker Family --- p.67 / Chapter 5.2 --- Marital Negotiation in Traditional Provider- Egalitarian Homemaker Family --- p.73 / Chapter 5.3 --- Marital Negotiation in Egalitarian Provider-Egalitarian Homemaker Family / Chapter 5.4 --- Conclusion --- p.86 / Chapter Chapter 6: --- Marital Negotiation Dynamics- Cases for Middle Class --- p.89 / Chapter 6.1 --- Marital Negotiation in Traditional Provider-Traditional Homemaker Family --- p.89 / Chapter 6.2 --- Marital Negotiation in Traditional Provider- Egalitarian Homemaker Family --- p.94 / Chapter 6.3 --- Marital Negotiation in Egalitarian Provider-Egalitarian Homemaker Family --- p.99 / Chapter 6.4 --- Conclusion --- p.104 / Chapter Chapter 7: --- Conclusion --- p.107 / Chapter 7.1 --- Summary of Finding --- p.107 / Chapter 7.2 --- Implication --- p.110 / Chapter 7.3 --- Limitations and Recommendation for Further Study --- p.116 / Appendix 1: Profile of Informants and Families --- p.118 / Appendix 2: Guiding Questions for the semi-structured Interviews --- p.122 / Bibliography --- p.126 / List of Tables --- p.138 / Table 1.1 Educational attainment by sex --- p.138 / Table 2.1 Labor force participation by sex --- p.138 / Table 2.2 Female Labor force by marital status --- p.138 / Table 3.1 Employed persons by sex and occupation --- p.139 / Table 4.1 Median monthly employment income by sex and occupation --- p.141

The aim of this study was to examine psychocultural factors that are related to unemployment amongst the black residents of Bethanie, which is a semi-rural village in the North West Province. The specific objectives were: <ul><li> to describe how values, belief systems and customs in the community where the study was done, are related to socio-economic development; this also involves changes in values, belief systems and customs due to the contact between the traditional African and Westem cultures; </li><li> to describe how socio-economic development is related to unemployment, and, accordingly, how values, belief systems and customs are related to unemployment; </li><li> to describe the role of the physical and. psychosocial environment with regard to socio¬economic development and unemployment.<br> </li></ul> A qualitative, ethnographic approach was used. This involved in-depth interviews with people with knowledge about the cultural, economic and social context in Bethanie, participant observation and psycholinguistic analyses. Bethanie is characterised by economic stagnation in spite of there being good potential for economic growth. Existing economic activities do not provide sufficient employment opportunities for the villagers, and they depend on the areas surrounding the village for employment. With regard to Hofstede's four value dimensions, it was found that individualism and collectivism are not opposite poles on a continuum, but are in a recursive relationship. Development that is exclusively based on either individualistic or collectivistic values is bound to fail. The value system in Bethanie is predominantly feminine by nature and this should form the basis for development; however, the actual implementation of development projects should be based on masculine values. Avoidance of uncertainty impedes new economic activities or expansion of current economic activities. In Bethanie there is a large power distance as well as inadequate linkages between the community and the power base that has decision-making power and control over resources that could be used for development. A non-linear experience of time, together with using time to maintain continuity rather than to create prosperity, inhibits social and economic development. Non-linear temporality restrains the implementation of developmental projects with a long-term future-orientation, an~ to be successful projects should render visible, short-term outcomes. Acculturation leads to diverse outcomes. Firstly, aspects of another culture can become assimilated with the indigenous culture, thereby creating new forms of cultural expression. Secondly, the new can be imposed on a community and replace existing customs. Thirdly, in parallelism both traditional and Western customs are followed. Socio-economic development can occur through all three these forms of change. However, irrespective of the way change occurs, during times of transition and uncertainty, and when the explanation for events is not evident, people may return to their culture. This could entail a positive redefinition of and identification with the values of the in-group, and efforts to regain control over one's own affairs. Some aspects of a culture are more susceptibje to change than others, and in addition sectors of the community are on different levels of development and acculturation. This must be accommodated in developmental initiatives. Value polymorphism can also lead to conflict and fragmentation of society. Structural unemployment, which results from a lack of job opportunities, must be distinguished from unemployment due to incomplete transition from an educational setting to an employment setting. Unemployment is also a social problem that requires immediate action to alleviate the poverty associated with unemployment. The type of unemployment determines the kinds of interventions that are necessary. Development can occur at either a sectional level (involving SUbgroups) or a communal level (involving the whole community). Development may be either evolutionary, or it could be revolutionary, or it could be based on direct interventions. systems and development must occur on a regional level and be linked with development in the larger context. If the larger context is accounted for, factors that influence and control local conditions, can be attended to. Developmental projects should have both an economic and social focus and be in synchrony with the community's level of development, local culture and leadership, facilitating and inhibiting factors in the physical environment, gender differentiation and the role of women in the community. Other factors that promote development include political stability and a sense of security; permeable boundaries between the setting and the external environment; adequate links between a setting and the power base; a focus on the functional development of people so that they can be employable and take charge of economic activities; exposure to middle-class values; dedifferentiation and greater involvement of the community in decision-making. / Thesis (DPhil (Psychology))--University of Pretoria, 2005. / Psychology / unrestricted

M.A. / Die gewilde media skep die persepsie dat arbeid in die Iandbousektor ten gunste van meganisasie afgeskaal word. Die navorsingsvraag wat hieruit voortgespruit het, is die volgende: wat is die invloed van omgewingsveranderlikes op die werkskeppingspotensiaal van die Iandbousektor? Meganisasie word nie hier gesien as die veranderlike wat direk aanleiding gee tot die afname van werkgeleenthede in die Iandbousektor nie, maar dat Iaasgenoemde eerder die gevoig van bepaalde omgewingsveranderlikes soos onder andere, onlangse arbeidswetgewing is. Arbeidswetgewing word hier dus gesien as die oorsaak van 'n verlaging in die werkskeppingspotensiaal van die Iandbousektor terwyl meganisasie gesien word as die metode waardeur die Iandbousektor in reaksie op die arbeidswetgewing poog om sy ekonomiese oorlewing te verseker. 'n Newe effek hiervan is noodwendig 'n verlaagde werkskeppingspotensiaal in dielandbousektor. Gedurende die regeringstermyn van die huidige regering, is daar abeids- en ander wetgewing op die Iandbousektor van toepassing gemaak wat die vraag Iaat ontstaan wat die impak van hierdie soort veranderinge in die taakomgewing van die Iandbou-organisasie op die werkskeppingspotensiaal van hierdie sektor gaan wees. 'n Hipotese-stelling is soos voig geformuleer: 'n verandering in die taakomgewing van 'n organisasie, in hierdie geval die Suid-Afrikaanse Landbousektor, gaan noodwendig tot gevoig he dat die organisasie veranderinge sal moet aanbring om te kan oorleef. Hierdie veranderinge word geantisipeer in die rigting van 'n verlaging van die werkskeppingspotensiaal van die betrokke organisasie, in hierdie geval die landbousektor, te wees. Verandering is in die arbeids- en ander wetgewing wat op die landbousektor van toepassing is, aangebring. Daar word ook na ander invloede, soos misdaad, grondhervorming en klimatologiese veranderinge gekyk, om te bepaal of al hierdie faktore gesamentlik aanleiding gee tot die verlaging in die werk-skeppingspotensiaal van die landbousektor.

Unemployment is a major issue in South Africa and if not properly addressed, will have devastating effects in the near future. The challenges facing the South African government is poverty, inequality and unemployment. When carefully examined, all these problems are interrelated. Studies have shown the causes of structural unemployment in South Africa, because despite the high statistical figures, unemployment is highly concentrated on specific racial groups and age cohorts. The purpose of this study was to investigate the experiences of youth unemployment in two selected townships. The motivation for the selection of the research participants for this research was because persons in the same age cohorts are likely to share many characteristics that might influence their labour market experiences and outcomes. A qualitative study was undertaken in two locations in 2016, using two research instruments namely; the In-Depth Interviews (IDI’s) and the Focus Group Discussion (FGD’s). In both locations selected for the study, four FGD’s were conducted with both males and females, each with 8 participants and the IDI’s had 10 per site, 5 for males and 5 for females respectively. The data was analysed using the Nvivo computer software. The findings revealed that where the participants have solid family support, the experience of living with unemployment is severe because their potential to contribute in society goes untapped. However, the experience of living with unemployment is cushioned by the support they receive in their families. However, in households where the participants lack family support life becomes difficult for the unemployed. On the other note, the family support also makes the research respondents not to be serious when looking for employment opportunities. It renders them redundant. Another finding concerns the social grant provided by government. Participants in households that receive social grants are shielded from abject poverty. Many participants reported that it is not easy to get into the EPWP while others are not interested in it at all. Finally, none of the research participants have participated in the EPWP programs before, with some being aware of their existence while others are not. The research has shown that young people will not take up any job opportunity that is available for them. / Sociology / M.A. (Sociology)

Résumé de la thèse d’Alexandre Janiak intitulée « Essais sur la mobilité géographique, sectorielle et intra-sectorielle en périodes de changement structurel »<p><p><p>Le changement structurel est un processus nécessaire qui améliore considérablement les conditions de vie dans nos sociétés. Il peut découler par exemple de l'introduction de nouvelles avancées technologiques qui permettent d'augmenter à long terme la productivité agrégée dans nos économies. En retour, la hausse de la productivité a un impact sur notre consommation de tous les jours. Elle nous permet notamment de vivre dans un plus grand confort. Les individus peuvent alors s'épanouir dans leur ensemble. Il est évident que le changement structurel peut prendre d'autres formes que celle du changement technologique, mais il est souvent issu d'une transformation des forces qui influencent les marchés et en général aboutit à long terme à une amélioration du bien-être global.<p><p>Mais le changement structurel est aussi un processus douloureux. Il peut durer plusieurs décennies et, durant cette période, nous sommes beaucoup à devoir en supporter les coûts. Comme nous allons l'illustrer dans ce chapitre introductif, le changement structurel a pour conséquence une modification du rapport aux facteurs de production, ce qui alors mène à modifier l'ensemble des prix relatifs qui caractérisent une économie. En particulier, la modification des prix est due à une transformation des demandes relatives de facteurs. Ces derniers se révèlent alors inutiles à l'exécution de certaines tâches ou sont fortement demandés dans d'autres points de l'économie.<p><p>Souvent, le changement structurel entraîne alors un processus de réallocation. Des pans entiers de travailleurs doivent par conséquent se réallouer à d'autres tâches. Les lois du marché les incitent ainsi à devoir s'adapter à un nouveau contexte, mais elles le font pour un futur meilleur.<p><p>Cette thèse s'intéresse à cette problématique. Elle suppose que tout processus de changement structurel implique un mouvement de réallocation des facteurs de production, notamment des travailleurs puisqu'il s'agit d'une thèse en économie du travail, mais qu'un tel processus engendre souvent des coûts non négligeables. Elle se veut surtout positive, mais la nature des questions qu'elle pose mène naturellement à un débat normatif. Par exemple, elle cherche des réponses aux interrogations suivantes: comment s'ajuste une économie au changement structurel? Quelle est la nature des coûts associés au changement? Ces coûts peuvent-ils en excéder les gains? Le processus de réallocation en vaut-il vraiment la peine? Les gains issus d'un tel processus sont-ils distribués de manière égale?<p><p>La thèse est composée de quatre chapitres qui chacun considère l’impact d’un changement structurel particulier. <p><p>Le premier chapitre s’intéresse à l’impact de l’ouverture internationale aux échanges sur le niveau de l’emploi. Il s’appuie sur des travaux récents en économie internationale qui ont montré que la libéralisation du commerce mène à l’expansion des firmes les plus productives et à la destruction des entreprises dont la productivité est moins élevée. La raison de cette dichotomie est la présence d’un coût à l’entrée sur le marché des exports qui a été documentée par de nombreuses études. Certaines entreprises se développent suite à la libéralisation car elles ont accès à de nouveaux marchés et d’autres meurent car elles ne peuvent pas faire face aux entreprises les plus productives. Puisque le commerce crée à la fois des emplois et en détruit d’autres, ce chapitre a pour but de déterminer l’effet net de ce processus de réallocation sur le niveau agrégé de l’emploi. <p><p>Dans cette perspective, il présente un modèle avec firmes hétérogènes où pour exporter une entreprise doit payer un coût fixe, ce qui implique que seules les entreprises les plus productives peuvent entrer sur le marché international. Le modèle génère le processus de réallocation que l’ouverture au commerce international suppose. En effet, comme les entreprises les plus productives veulent exporter, elles vont donc embaucher plus de travailleurs, mais comme elles sont également capables de fixer des prix moins élevés et que les biens sont substituables, les entreprises les moins productives vont donc faire faillite. L’effet net sur l’emploi est négatif car les exportateurs ont à la marge moins d’incitants à embaucher des travailleurs du au comportement de concurrence monopolistique.<p><p>Le chapitre analyse également d’un point de vue empirique l’effet d’une ouverture au commerce au niveau sectoriel sur les flux d’emplois. Les résultats empiriques confirment ceux du modèle, c’est-à-dire qu’une hausse de l’ouverture au commerce génère plus de destructions que de créations d’emplois au niveau d’un secteur.<p><p>Le second chapitre considère un modèle similaire à celui du premier chapitre, mais se focalise plutôt sur l’effet du commerce en termes de bien-être. Il montre notamment que l’impact dépend en fait de la courbe de demande de travail agrégée. Si la courbe est croissante, l’effet est positif, alors qu’il est négatif si elle est décroissante.<p><p>Le troisième chapitre essaie de comprendre quels sont les déterminants de la mobilité géographique. Le but est notamment d’étudier le niveau du chômage en Europe. En effet, la littérature a souvent affirmé que la faible mobilité géographique du travail est un facteur de chômage lorsque les travailleurs sans emploi préfèrent rester dans leur région d’origine plutôt que d’aller prospecter dans les régions les plus dynamiques. Il semble donc rationnel pour ces individus de créer des liens sociaux locaux si ils anticipent qu’ils ne déménageront pas vers une autre région. De même, une fois le capital social local accumulé, les incitants à la mobilité sont réduits. <p><p>Le troisième chapitre illustre donc un modèle caractérisé par diverses complémentarités qui mènent à des équilibres multiples (un équilibre avec beaucoup de capital social local, peu de mobilité et un chômage élevé et un autre avec des caractéristiques opposées). Le modèle montre également que le capital social local est systématiquement négatif pour la mobilité et peut être négatif pour l’emploi, mais d’autres types de capital social peuvent en fait faire augmenter le niveau de l’emploi.<p><p>Dans ce troisième chapitre, une illustration empirique qui se base sur plusieurs mesures montre que le capital social est un facteur dominant d’immobilité. C’est aussi un facteur de chômage lorsque le capital social est clairement local, alors que d’autres types de capital social s’avèrent avoir un effet positif sur le taux d’emploi. Cette partie empirique illustre également la causalité inverse où des individus qui vivent dans une région qui ne correspond pas à leur région de naissance accumulent moins de capital social local, ce qui donne de la crédibilité à une théorie d’équilibres multiples. <p><p>Finalement, en observant que les individus dans le Sud de l’Europe semblent accumuler plus de capital social local, alors que dans le Nord de l’Europe on tend à investir dans des types plus généraux de capital social, nous suggérons qu’une partie du problème de chômage en Europe peut mieux se comprendre grâce au concept de capital social local.<p><p>Enfin, le quatrième chapitre s’intéresse à l’effet de la croissance économique sur la qualité des emplois. En particulier, il analyse le fait qu’un individu puisse avoir un emploi qui corresponde ou non à ses qualifications, ce qui, dans le contexte de ce chapitre, détermine s’il s’agit de bons ou mauvais emplois. <p><p>Ce chapitre se base sur deux mécanismes qui ont été largement abordés par la littérature. Le premier est le concept de « destruction créatrice » qui dit que la croissance détruit de nouveaux emplois car elle les rend obsolètes. Le second est le processus de « capitalisation » qui nous dit que la croissance va créer de nombreux emplois car les entreprises anticipent des profits plus élevés dans le futur.<p><p>Alors que des études récentes, suggèrent que la destruction créatrice ne permet pas d’expliquer le lien entre croissance et chômage, ce chapitre montre qu’un tel concept permet de mieux comprendre la relation entre croissance et qualité des emplois. <p><p>Avec des données issues du panel européen, nous illustrons que la corrélation entre croissance et qualité des emplois est positive. Nous présentons une série de trois modèles qui diffèrent de la manière suivante :(i) le fait de pouvoir chercher un emploi ou non alors qu’on en a déjà un, (ii) le fait pour une entreprise de pouvoir acquérir des équipements modernes. Les résultats suggèrent que pour expliquer l’effet de la croissance sur la qualité des emplois, la meilleure stratégie est une combinaison entre les effets dits de destruction créatrice et de capitalisation. Alors que le premier effet influence le taux de destruction des mauvais emplois, le second a un impact sur la mobilité du travail des mauvais vers les bons emplois.<p> / Doctorat en Sciences économiques et de gestion / info:eu-repo/semantics/nonPublished