Darbuotojų motyvacijos vystymosi perspektyvos tarptautinėje organizacijoje. Tarptautinio verslo magistro baigiamasis darbas / vadovas doc.dr. E.Vaclovas Bartkus: Vilniaus Universitetas, Kauno Humanitarinio Fakulteto, Verslo ekonomikos ir vadybos katedra. – Kaunas, 2010. – 59 p. Tarptautinio verslo magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti ir apibendrinti darbuotojų motyvavimo tarptautinėje organizacijoje formas, būdus, bei nustatyti esamos motyvavimo sistemos efektyvumą UAB “Bitė GSM”. Darbe išskiriamos trys pagrindinės dalys: teorinė dalis, analitinė dalis ir tyrimas, darbo pabaigoje pateikiami apibendrinti tyrimo metu gauti rezultatai ir išvados. Pirmoje darbo dalyje, aptariamos ir analizuojamos skirtingos motyvacijos teorijos, ankstyvieji motyvacijos modeliai, proceso teorijos, poreikių teorijos, jos palyginamos ir pateikiamos išvados. Taip pat nagrinėjami įvairių autorių požiūriai į darbuotojų motyvavimą ir skatinimą, analizuojama motyvacijos samprata, įvairios motyvavimo teorijos ir sistemos tarptautinėse įmonėse. Antroje darbo dalyje pateikiama ir analizuojama darbuotojų motyvacija Lietuvoje ir skirtingose užsienio šalyse, kurios stipriai pažengę darbuotojų skatinimo ir motyvavimo srityje. Trečioje dalyje atliktas tyrimas tarptautinės kompanijos TDC valdomoje įmonėje - UAB “Bitė GSM”. Tyrimo tikslas išsiaiškinti ar UAB “Bitė GSM” įmonės darbuotojus tenkina TDC kompanijos įdiegta motyvavimo sistema. Įmonės darbuotojai buvo apklausiami elektroniniu paštu pateikus... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. Lithuania entrenched decline in the index shows that workers in the country are still free to modify the work, less and less commitment connects them with the workplace, and their decisions to change job often leads to physical states Lithuania motives of public opinion and market research company TNS Gallup survey data. Many managers believe that motivation is associated only with the money, salary and social guarantees, but there are things that have little to change. Workers not only important wage rate, but the other motivation and the incentives for the continuous updating of knowledge, depth of the cutting-edge ideas for use at work. People must be included in the business and be motivated, self, self-expression, and determined development, competence building. Statement of reasons - one of the management functions, and I think that this is one of the most important functions, because the leader has to pay to motivate employees so that they are interested in working. The object of search work the motivation to influence development and elevation. The goals of search work: to influence the motivation and development building. Describe the nature of theories of motivation, to identify reasons for staff, and the promotion method to assess the strengths and weaknesses. Exclude staff development and capacity advantages and limitation. Assess the most frequently used and popular reasoning tools in enterprises, the... [to full text]