Syftet med detta examensarbete var att undersöka betygens betydelse som merit när man somsjökaptensstudent ska söka jobb som juniorstyrman efter examen från sjöbefälsskolan. Dettaundersöktes genom att intervjua de personalansvariga på fyra svenska rederier för att höra derasåsikter om skolbetyg som merit då de rekryterar juniorbefäl till sina fartyg. För att skaffa oss endjupare bakgrundsförståelse i ämnet så sökte vi efter tidigare liknande studier. Vi fann två tidigareexamensarbeten som behandlar ämnet rekrytering av sjöbefäl men inget av dem berör skolbetygen.Skolbetyg är något som berör alla sjöbefälsstudenter mer eller mindre och det var därför relevant ochaktuellt att genomföra en studie på detta. Resultatet av denna studie kan inte generaliseras ochappliceras på alla svenska rederier då vi endast hörde fyra rederiers åsikter. Bland de vi intervjuade såfanns en stark samstämmighet om att skolbetygen inte är relevanta att granska som merit vidrekrytering, det finns istället meriter som väger bra mycket tyngre. / The purpose of this study was to examine the importance of school grades as a merit, when a mastermariner student applies for a job as a junior ship officer after graduation from the maritime academy.This was investigated by interviewing the personnel managers at four Swedish shipping companies, tohear their opinions on school grades as a merit when recruiting junior officers to their ships. Wesearched for similar previous studies to obtain a deeper context understanding of the subject. We foundtwo previous theses dealing with the topic of recruiting officers, but none of them concerns the schoolgrades. School grades are something that affects all officer students more or less, and it was thereforerelevant and timely to conduct a study on this. The result of this study can not be generalized andapplied to all Swedish shipping companies because we only heard four shipping companies opinions.Among those we interviewed, there was a strong consensus that school grades are not relevant toexamine as a merit in recruitment but instead there are merits that weighs a lot heavier.