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Search results
Showing 81 to 90 of 247 (0.04 seconds)| 81 |
Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf die Praxis mittelständischer Unternehmen in DeutschlandWeber, Marc-Olivier. January 2008 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2008.
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Lebensarbeitszeitkonten aus arbeitsrechtlicher Sicht /Heide, Sven. January 2008 (has links)
Universiẗat, Diss.--Mannheim, 2007. / Literaturverz. S. 229 - 239.
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Die Arbeitsverfassung der bayerischen Grundherrschaft : vom 10. bis zum 14. Jahrhundert /Ott, Andreas G. January 1997 (has links) (PDF)
Humboldt-Univ., Diss.--Berlin, 1996.
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Lohnwucher - auch ein arbeitsrechtliches Problem /Franke, Alexandra. January 2003 (has links) (PDF)
Univ., Diss.-2002--Berlin, 2001. / Literaturverz. S. [309] - 344.
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Vom einheitlichen zum differenzierten Gewerkschaftsbegriff : Versuch einer Neubewertung unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Mächtigkeit /Geerds, Olaf. January 2009 (has links)
Zugl.: Hannover, Universiẗat, Diss., 2009.
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Inhaltskontrolle und Abschlusskontrolle arbeitsrechtlicher AufhebungsverträgeGiesing, Elmar January 2007 (has links)
Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2007
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Das Recht der Brauereiarbeiter am Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts : dargestellt insbesondere am Beispiel der Kulmbacher Brauereien /Hofmann, Thomas. January 2001 (has links)
Thesis (doctoral)--Universität, Bayreuth, 2000.
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Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft eine Bestandsaufnahme nach Erlass der Richtlinie 2000/78/EG und ihre Umsetzung duch das deutsche Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter besonderer Berücksichtigung der Loyalitätsobliegenheiten im kirchlichen DienstFink-Jamann, Daniela January 2008 (has links)
Zugl.: Bonn, Univ., Diss., 2008
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Mediation im Arbeitsrecht - Einschränkung der Berufsfreiheit durch § 3 II Mediationsgesetz?Thiele, Kathleen 17 December 2014 (has links) (PDF)
Die Arbeit analysiert anhand der Historie des Gesetzgebungsverfahrens sowie dem aktuellen Forschungsstand den Gesetzeswortlaut von § 3 II Mediationsgesetz unter dem Blickwinkel, ob - insbesondere ein/e arbeitsrechtlich beratende/r - Rechtsanwältin/ Rechtsanwalt in ihrer/ seiner Berufsfreiheit einschränkt wird. Die Mediationstauglichkeit im Arbeitsrecht wird dabei beleuchtet und die Auswirkungen des in § 3 II Mediationsgesetz genannten Tätigkeitsverbotes anhand eines Fallbeispiels skizziert.
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Rechtsprobleme der Vertrauensarbeitszeit - individual- und kollektivrechtliche Fragen eines modernen Arbeitszeitmodells /Erbach, Julia. January 2006 (has links)
Zugl.: Bonn, University, Diss., 2006.
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