Sammanfattning Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns något samband mellan upplevd arbetsmiljö och storlek på arbetsgrupp samt hur närvarande deras enhetschefer är. Tidigare forskning har visat på att ett distanserat ledarskap påverkar arbetsgruppen, upplevelse av bristande ledarstöd och svårigheter att påverka sin arbetssituation. Denna kvantitativa studie byggde på en enkätundersökning vid Umeå kommuns hemtjänst och kranskommuner. Resultaten visade skillnad i den upplevda arbetsmiljön idag jämfört med det tidigare distanserade ledarskapet. När det gäller storlek på arbetsgrupper visar resultatet att de större arbetsgrupperna upplever sig bli rättvist behandlade och det finns större utrymme för cheferna att bygga relationer till sin omsorgspersonal. Känslan av att vara ensam i arbetet är vanligare i större arbetsgrupper. Slutsatser visar att forskning om ledarskap är viktig i framtiden för att kunna utveckla och förändra ledarskapets inverkan på en arbetsgrupp.