La Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina cuyo desarrollo normativo en el Perú inició hace menos de dos décadas. Pese a ello, en la actualidad representa uno de los temas más relevantes que los empleadores consideran al momento de organizar su actividad empresarial. Esto se debe a que la Ley 29783 les establece obligaciones a cumplir frente a sus trabajadores, para garantizar la protección adecuada. Asimismo, dicha norma alberga en su artículo 53 la disposición sobre la procedencia de la responsabilidad civil del empleador ante el incumplimiento del deber de seguridad. Su contenido es insuficiente en cuanto a la referencia del factor de atribución aplicable. Por ello, los pronunciamientos judiciales sobre indemnización por accidentes de trabajo se han caracterizado por no ser uniformes en cuanto a dicho criterio. Con el objeto de finalizar esta incertidumbre, a partir del 2017 los jueces Supremos han utilizado instituciones procesales para manifestar que la interpretación correcta de la norma es, que el empleador resulta responsable por cualquier evento dañoso del trabajador. Ello significó el establecimiento oficial del modelo atributivo objetivo, pese a que la normativa del Código Civil dispone que en los casos de responsabilidad por inejecución de obligaciones aplica el subjetivo. Al respecto, la presente investigación pretende identificar el factor de atribución idóneo para el caso de la responsabilidad civil del empleador por accidentes de trabajo, a la luz del régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. / Occupational Health and Safety is a discipline which regulatory development began in Peru less than two decades ago. Despite this, it currently represents one of the most relevant issues that employers consider when organizing their business activity. This is due to the fact that Law 29783 establishes obligations for them to meet their workers, in order to guarantee adequate protection. Likewise, the mentioned norm contains in its article 53 the disposition on the origin of the civil responsibility of the employer before the breach of its duty of security. Its content is insufficient as regards to the reference of the applicable attribution factor. Therefore, judicial pronouncements on compensation for work-related accidents have been characterized as not being uniform in regard to this criterion. In order to end this uncertainty, as of 2017 the Supreme Judges have used procedural institutions to state that the correct interpretation of the rule is that the employer is responsible for any harmful event of the worker. This meant the official establishment of the objective attributive model, although the regulations of the Civil Code provide that in the cases of liability for non-performance of obligations the subjective applies. In this regard, the present investigation intends to identify the appropriate attribution factor in the case of the employer's civil responsibility for accidents at work, in the light of the Occupational Health and Safety regime. / Tesis