Att vara fotbollstränare är stressfyllt, och efter en för lång period av stress kan denna leda till utbrändhet. Det kan finnas flera bakomliggande orsaker till att en fotbollstränare blir utbränd. Ledarskapet skulle kunna vara en sådan orsak och det finns få studier med just den kopplingen, ledarskap och utbrändhet. Det finns olika typer av ledarskap, och vilken ledarskapsstil en tränare har är beroende av olika ledarskapsbeteenden. Ett specifikt ledarskapsbeteende skulle i sin tur kunna leda till olika grad av utbrändhet. Syftet med denna studie är att undersöka om det finns ett samband mellan utbrändhet och ledarskapsbeteenden. 47 stycken tränare på elitnivå i Sverige har deltagit i studien. De har genomgått en enkätstudie, där de svarat på Maslach Burnout Inventory (för att mäta utbrändhet) och Leadership Scale for Sports (för att skatta sig själva som tränare). Resultatet visar att det finns en signifikant positiv korrelation mellan cynism och auktoritärt beteende. Det visar även att det finns en signifikant negativ korrelation mellan utbrändhetsvariabeln personlig framgång och två tränarbeteenden, träning och instruktion och socialt stöd. En möjlig tolkning av resultatet är att cynism och auktoritärt beteende är två olika sätt att distansera sig för att skydda sig mot allt för höga stressnivåer. Att personlig framgång har en negativ korrelation till träning och instruktion är negativt. Tränarna anser sig som bra tränare men visar genom LSS att de brister i en viktig del i att vara tränare, nämligen att träna och instruera spelarna.