Abstract would not copy from PDF file

No description available.

The quality of officers serving in department head afloat billets influences the combat effectiveness of a ship. SWOCP was established to retain more quality officers in the department head ranks. This thesis addresses quality as a quantitative value that is a function of an individualâ s FITREPs and a time decay factor. A statistical study of the data showed no significant effect of SWOCP on the quality of officers retained. The bonus also had no significant influence on an officerâ s downstream performance. Based on these conclusions it appears that SWOCP has served as primarily a retention tool for quantity rather than quality. / US Navy (USN) author.

Belöningssystem är ett styrverktyg som används för att styra en verksamhet till ett eller flera uppsatta mål. Under senare år har belöningssystem börjat ifrågasättas. Teoretiker har genomfört studier som visar på att ett belöningssystems effekter inte alltid är positiva. Med bakgrund till detta ville vi skapa oss en förståelse för vilka effekter bonussystemet har på Länsförsäkringar Kalmar län. Syftet med uppsatsen är att få en förståelse för hur bonussystemet påverkar de anställda på Länsförsäkringar Kalmar län och hur de motiveras att uppnå företagets mål. Uppsatsen är skriven ur ett hermenutiskt synsätt och har tolkats med hjälp av ett resultat utifrån nio kvalitativa intervjuer och teorier inom ämnet. Intervjuerna har genomförts med vice VD samt åtta respondenter från tre olika avdelningar på Länsförsäkringar Kalmar län. Därefter har vi genomfört en tolkning utifrån resultatet och den teoretiska referensramen. Belöningssystemet uppfattas som något positivt i den bemärkelsen att det är trevligt att få extra lön. Den motiverande effekten uppnås inte och det är målen i sig som är motiverande vilket medför att målen och belöningssystemet ses som två olika delar som är svåra att koppla ihop. Det leder till att det är svårt att se en koppling mellan prestation och resultat. Bonusen fungerar därför inte som en motiverande faktor. En intressant frågeställning som inte fick utrymme att svaras på i den här studien är om bonussystemets kostnader överstiger nyttan. Denna frågeställning hade varit intressant att få svar på och är därmed ett förslag till vidare forskning inom området bonussystem.

Since 2002 Central Personnel Administration carried out the performance bonus management system at administrative departments, the opposite opinions have never died out. The most controversial point is that it is believed this system suits private enterprises more than administrative departments. For years, academic papers have focused more on comparative studies between Taiwan and other countries, or between government institute and private enterprises, but there are only few on different units within public administrative departments. Public schools, in particular, have more difficulties in enforcing and have less aspiration to enforce the system. The purposes of this study are to explore the predicaments and tentative resolutions of public schools. This study apply literary and documents to analyze the differences between administrative departments and public schools. By doing so, the researcher explore the predicaments of public schools and propose possible resolutions to every problem. The methodology is as follows: first, introducing the enforcement process in accordance with literary documents. Second, comparing administrative departments with public schools in the aspects of objectives, organizations and suitable subjects, and the differences would be further analyzed. Third, offering tentative resolutions to the difficulties that public schools should face. The conclusion of this study could substantiate the enforcement of the performance bonus management system. Those who involved in the system execute it authentically would help life up the effectiveness of administration and the quality of teaching in public schools. Moreover, till now only administrative departments care about the practical effects of the performance bonus management system, no one notices the difficulties of public schools. This study could be helpful to arouse the interests of public schools to enforce the system, and also to propose useful strategies for other schools as references.

Universiẗat, Diss u.d.T.: Wilkoszewski, Alexander: Statusveränderung bei Mitgliedschaften in Kundenbindungsprogrammen--München, 2007, theoretische Fundierung und experimentelle Untersuchungen am Beispiel von Payback und Lufthansa Miles & More.

Zugl.: Köln, Univ., Diplomarbeit, 2006

Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 2008

Zugl.: München, Univ., Diss., 2007

Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2009.