La tesis aborda como problema de investigación el clima organizacional de una oficina de registro militar de una institución armada según personal militar y civil. Para responder a esta interrogante se ha empleado el método descriptivo comparativo. Para la evaluación del Clima Organizacional se utilizó la Escala de Clima Social diseñada y laborada en el Laboratorio de Ecología Social de la Universidad de Stanford (California – EEUU) bajo la Dirección de Rudolf H. Moos, Edison J. Trickett y Berenice S. Moos , que reportan coeficientes de confiabilidad desde de 0.84 hasta 0.91 La población de estudio estuvo conformada por un total de 81 integrantes tanto de sexo femenino como masculino, de edades entre los veinticinco y cincuenta años, comprendidos en las categorías laborales militar y civil de la Oficina de Registro militar de una institución armada. Los resultados de la investigación no encontraron diferencias significativas en los componentes del clima organizacional según las categorías laborales de personal militar y civil. Solo se encontraron diferencias significativas en el componente innovación del clima organizacional según las categorías militar y civil.