Ett företags organisationskultur består av ett gemensamt värdesystem som har en meningsskapande funktion för de anställda i företaget som identifierar sig med organisationen. I en företagsfusion, där två eller flera företag går samman, har det visat sig vara svårt att förena olika organisationskulturer på grund av motstånd från de anställda. Tidigare forskning kring detta har till stor del fokuserat på de anställdas agerande i en fusion. Syftet med denna studie var att undersöka hur anställdas meningsskapande i en fusion påverkades av deras identifikation med organisationen. Med en kvalitativ intervjustudie undersöktes hur anställda i fyra företag hade upplevt en fusion av företagen. Resultatet visade att även om förändringsprocessen hade upplevts negativt av samtliga deltagare varierade upplevelsen av det nya företaget och dess kultur utifrån deltagarnas tidigare bolagstillhörighet. Analysen visade att identifikationen med de tidigare organisationskulturerna påverkade de anställdas menings-skapande i situationen och därmed skapandet av en ny gemensam organisationskultur.

The diploma thesis is focused on the issue of consolidated financial statements, namely the change of the consolidation method, the consolidation group Energie - stavební a báňská. The theoretical part defines the basic concepts and ways of calculations related to the topic. In the analytical part, the thesis deals first with the analysis of the current economic situation of the group, as well as with the calculation of the full consolidation method. This area will proceed freely to the design part, which includes a concrete proposal for streamlining the economic results of the consolidation group. Finally, the effects of the proposed change in the consolidation method will be fully evaluated using financial analysis.