La tesis aborda como problema de investigación si el género plantea diferencias en el clima social de una institución militar. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación con método descriptivo con un diseño comparativo transversal. Para la evaluación del clima social se ha utilizado la Escala de Clima Social de Moos y Trickett con una confiabilidad revisada para la presente investigación de 0.69 y un máximo de .80 mediante la fórmula de Kuder Richardson. La validez se probó contrastando las medias aritméticas de los examinados comprendidos en el cuartil 3 frente a los examinados comprendidos en el cuartil 1, confirmando que de los 90 ítems, sólo 6 no discriminan apropiadamente (6.66%). La muestra de estudio es de tipo censo con un total de 180 personas, 130 de género masculino y 50 del género femenino. El estudio encontró que sólo se encontraron diferencias significativas según género en tres de los diez componentes del clima social; implicancia, cohesión y presión, como indicadores vinculados al mayor tiempo de permanencia en la institución en el género masculino, manifestándose en identificación, compromiso, camaradería, espíritu de cuerpo y apremio en las actividades diarias, en contraste con las mujeres cuya incorporación es reciente.