<p>Abstract:</p><p>Arbetets typ: C-uppsats, 41-60 p inom företagsekonomiska</p><p>programmet och med inriktning på</p><p>kommunikation och marknadsföring.</p><p>Sidantal: 34</p><p>Titel: En doktorands önskemål, preferenser och</p><p>framtidsförväntningar</p><p>- ett behandlingsprogram för</p><p>läkemedelsindustrin i</p><p>kampen om framtida arbetskraft</p><p>Författare: Katarina Westerlund och Marie Louise Rösiö</p><p>Handledare: Finn Wiedersheim-Paul</p><p>Datum: 2006-11-06</p><p>Bakgrund:</p><p>Läkemedelsindustrin genomgår en förändring mot att bli mer specialiserad och internationell. För att säkra konkurrensfördelar är det viktigt för företagen att säkerställa sin forskning, vilken bygger till största delen på kompetent personal. För att garantera en tillströmning av kvalificerad personal på en komplex arbetsmarknad är det av yttersta vikt att företaget kan kommunicera effektivt och därmed attrahera de allra bästa forskarna.</p><p>Syfte:</p><p>Vår uppdragsgivare inom läkemedelsindustrin önskar få en mer detaljerad uppfattning om hur de skall utforma sin kommunikationsprocess i syfte att nå samt attrahera forskarstudenter. Poängen med arbetet är således att kartlägga denna grupps preferenser, mål samt tillvägagångssätt inför yrkeslivet. Vi ämnar utifrån denna analys ge förslag på hur vår uppdragsgivare bör kommunicera med denna grupp.</p><p>Vår förhoppning är att resultatet kan komma till praktisk användning i framtida rekryteringsarbete.</p><p>Metod:</p><p>För att uppnå syftet valde vi ett kvalitativt angreppssätt i form av intervjuer av doktorander. Därefter bearbetades det insamlade materialet med hjälp av teorin.</p><p>Resultat:</p><p>Vi fann att ett mer djupgående samarbete mellan företaget och</p><p>doktoranderna var önskvärt, t.ex. i form av ökat antal studiebesök,</p><p>mer utbyte under konferenser osv. Dessutom identifierade vi ett antal variabler som är viktiga för doktoranderna. Dessa variabler bör företaget ta i beaktning då de utformar sin kommunikation gentemot denna grupp. Vi har i diskussionen lagt fram ett antal förslag på åtgärder som kan vidtas för att uppnå förändring.</p>

Abstract: Arbetets typ: C-uppsats, 41-60 p inom företagsekonomiska programmet och med inriktning på kommunikation och marknadsföring. Sidantal: 34 Titel: En doktorands önskemål, preferenser och framtidsförväntningar - ett behandlingsprogram för läkemedelsindustrin i kampen om framtida arbetskraft Författare: Katarina Westerlund och Marie Louise Rösiö Handledare: Finn Wiedersheim-Paul Datum: 2006-11-06 Bakgrund: Läkemedelsindustrin genomgår en förändring mot att bli mer specialiserad och internationell. För att säkra konkurrensfördelar är det viktigt för företagen att säkerställa sin forskning, vilken bygger till största delen på kompetent personal. För att garantera en tillströmning av kvalificerad personal på en komplex arbetsmarknad är det av yttersta vikt att företaget kan kommunicera effektivt och därmed attrahera de allra bästa forskarna. Syfte: Vår uppdragsgivare inom läkemedelsindustrin önskar få en mer detaljerad uppfattning om hur de skall utforma sin kommunikationsprocess i syfte att nå samt attrahera forskarstudenter. Poängen med arbetet är således att kartlägga denna grupps preferenser, mål samt tillvägagångssätt inför yrkeslivet. Vi ämnar utifrån denna analys ge förslag på hur vår uppdragsgivare bör kommunicera med denna grupp. Vår förhoppning är att resultatet kan komma till praktisk användning i framtida rekryteringsarbete. Metod: För att uppnå syftet valde vi ett kvalitativt angreppssätt i form av intervjuer av doktorander. Därefter bearbetades det insamlade materialet med hjälp av teorin. Resultat: Vi fann att ett mer djupgående samarbete mellan företaget och doktoranderna var önskvärt, t.ex. i form av ökat antal studiebesök, mer utbyte under konferenser osv. Dessutom identifierade vi ett antal variabler som är viktiga för doktoranderna. Dessa variabler bör företaget ta i beaktning då de utformar sin kommunikation gentemot denna grupp. Vi har i diskussionen lagt fram ett antal förslag på åtgärder som kan vidtas för att uppnå förändring.