Darbo objektas. Adaptavimosi aspektai. Tikslas. Nustatyti turizmo ekspatriantų adaptavimosi aspektus tarpkultūrinėje aplinkoje. Uždaviniai: 1.Išanalizuoti ekspatriacijos ir ekspatrianto sąvokas teoriniu aspektu. 2.Nustatyti faktorius, darančius įtaką turizmo sektoriaus ekspatriantų adaptacijai tarpkultūrinėje aplinkoje. 3.Ištirti turizmo sektoriaus ekspatriantų adaptacijos procesą. Metodai. Mokslinės literatūros apžvalga, sisteminimas, analizė, kritinis vertinimas; giluminis pusiau struktūruotas interviu; tyrimo „content“ analizė. Rezultatai. Mokslininkai nustatė, kad tarpkultūrinę adaptaciją įtakoja svetimos kalbos mokėjimas, gyvenamojo laikotarpio trukmė naujoje kultūroje, žinios apie ją, sąveikos su priimančios kultūros žmonėmis ir jų pripažinimas, įmonės taikomos akultūracijos strategijos (Barhem, 2008). Tyrimas atskleidė: pagrindinės problemos, iškylančios ekspatriantams, yra darbo patirties užsienyje trūkumas, skirtingas gyvenimo bei darbo ritmas. Paaiškėjo: kuo dažniau darbuotojas išvyksta, tuo trumpesnis adaptavimosi periodas; kurį palengvina informacijos turėjimas apie šalies specifiką, draugų atsiliepimai apie šalį. Išvados. Turizmo darbuotojų tarpkultūrinę adaptaciją veikia faktoriai, susiję ne tik su pasikeitusia ekonomine, klimato aplinka, atsiskyrimu nuo šeimos, tarpkultūrinių skirtumų, bet ir ekspatrianto ankstesnės gyvenimo patirties ekspatriacijoje bei organizacijos pagalbos išvykstančiam. Pasiūlymai. Atsižvelgiant į gautus tyrimo rezultatus, Prieš... [toliau žr. visą tekstą] / Substantiation. In a modern world of globalization companies function in an international environment and employees have to adapt to this environment. In particular, this issue is inevitable for tourism organizations whose field of activity is related to work with clients out of Lithuania. Tourism specialists are often sent to work abroad in order to achieve the main goals of the company. Employees encounter various obstacles which negatively (or positively) affect their professional or personal lives. One of the main obstacles to face is intercultural differences which should be overcome first of all while adapting in a new country. In order to facilitate an organization’s human recourses’ management and to ease the employees’ adaptation period during the expatriation, it is necessary to find out what kind of problems do the tourism specialists face while on mission abroad. The aim of research. To identify tourism expatriates' adaptation aspects in a cross-cultural environment; to identify the factors, which make influence on expatriates’ intercultural adaptation process ; to explore the process of intercultural adaptation of tourism expatriates. Methods. Scientific literature review, organization, analysis, critical evaluation; in-depth semi-structured interview; “content” analysis of research. Results. The researchers determined that foreign language proficiency, length of residence in a new culture, knowledge of peculiarities of a new culture, the interaction with the... [to full text]