Une enquête a été menée dans 50 entreprises de la métallurgie en région parisienne. Elle a porté sur l'attitude et les pratiques des sections syndicales d'entreprise envers les travailleurs immigrés. Elle a abouti à une typologie en fonction des pratiques patronales de gestion du personnel (répressive, légaliste, paternaliste). La thèse est introduite par une analyse de la situation des OS immigrés dans l'industrie et de la position des confédérations syndicales sur le sujet.