Lors d'une expérience à long terme, nous avons utilisé une technique de culture continue, pour mettre en évidence la présence de protéines complexantes chez l'algue unicellulaire Scenedesmus quadricauda, suite à une intoxication continuelle avec 250 (ig de cuivre L-1. Six (6) échantillonnages ont été réalisés. L'ouverture des cellules a été faite en utilisant un traitement aux ultrasons. Par la suite, les homogénats obtenus ont été ultracentrifugés, puis les surnageants, contenant les protéines solubles, ont été récoltés et lyophilisés. Après la remise en solution des protéines lyophilisées, celles-ci ont été appliquées sur une colonne chromatographique de perméation sur gel. La séparation des composantes peptidiques s'est effectuée selon la masse moléculaire. Le contenu en cuivre des différentes fractions chromatographiques a été mesuré par absorption atomique. Les résultats obtenus démontrent que les cellules du ballon expérimental possèdent un peptide de faible masse moléculaire, comprise entre 2 100 et 800 daltons, à laquelle la majorité du cuivre retrouvée est associé, ce qui n'est pas le cas des cellules du ballon témoin. Les valeurs de masses moléculaires inférieures à 1,5 kDa ont été extrapolées à partir des courbes d'étalonnage, la valeur de 1,5 kDa étant la limite inférieure du domaine d'exclusion du gel utilisé. Ce phénomène de complexation est observé après seulement 12 heures d'intoxication chez les cellules du ballon expérimental. La complexation semble diminuer en fonction du temps suite à la contamination des cellules du ballon expérimental. Les quantités de cuivre associées à des peptides de faible masse moléculaire diminuent, ce qui laisse supposer que la présence de protéines complexantes diminue elle aussi. La morphologie des cellules de Scenedesmus quadricauda est affectée par la présence de cuivre en concentration supraoptimale. Après une quinzaine de jours de culture, les cellules du ballon expérimental présentaient des dimensions réduites, un aspect recroquevillé et un nombre plus élevé de c?nobiums contenant deux (2) ou une seule cellule comparativement à ce qui a été observé dans le ballon témoin.

La nécessité de gérer efficacement la ressource-eau du bassin du lac St-Jean a incité la compagnie Alcan à développer, entre autres, un système de prévision hydrologique journalière à court terme (1 semaine). La présente étude porte sur les améliorations qui ont été apportées au modèle hydrologique déterministe original, élément clef du système de prévision. Les travaux ont consisté à élaborer une méthode de calibration des paramètres et à modifier les sous-modèles d'écoulement souterrain et de fonte de la neige, la fonction de transfert des ruissellements et la définition de l'année hydrologique. Une analyse des résultats a démontré que le modèle amélioré reproduisait mieux les ruissellements observés du bassin du lac St-Jean. Pour conclure, les améliorations apportées au modèle déterministe ont été intégrées au système de prévision hydrologique de même que des correctifs résultant d'une évaluation des prévisions météorologiques disponibles et de la méthode de correction existante sur les sorties des prévisions. Une comparaison a ensuite été faite entre les prévisions du système amélioré et celles provenant d'un modèle stochastique. Appuyé d'un test statistique, les prévisions du système amélioré basées sur l'emploi d'un modèle déterministe se sont révélées meilleures dans ces conditions.

Thèse (M.A.)--Université Laval, 2008. / Bibliogr.: f. [27]-28. Publié aussi en version électronique dans la Collection Mémoires et thèses électroniques.

Thèses (M.A.)--Université de Sherbrooke (Canada), 1998. / Titre de l'écran-titre (visionné le 20 juin 2006). Publié aussi en version papier.

Inaug. _ Diss.: Rechts- und staats- wissenschaftliche Fakultät: Zürich: 1975. _ Bibliogr. p. 1315.

Thèse (M. A.)--Université Laval, 2002. / Bibliogr.: f. 75-80. Publié aussi en version électronique.

Diss.--Fachbereich Rechtwissenschaft--Freie Universität Berlin, 1993. / Bibliogr. p. 293-312.

Diss.--Münster (Westfalen)--Universität, 1933. / Bibliogr. p. 192-211.

Texte remanié de: Th. doct.--Études nord-américaines--Paris 3, 1996. / En appendice, choix de documents en anglais et en français. Bibliogr. p. 179-181. Index.

Le redesign organisationnel est devenu depuis longtemps un terrain où les chercheurs émettent nombreuses théories et méthodes. Le redesign organisationnel a été un choix stratégique des entreprises pour faire face à des incertitudes de leur environnement externe. Il peut aussi une solution aux contraintes humaines et à l'intégration des individus dans l’objectif de maintenir et d’améliorer leur motivation et leur performance. Il semble qu’employées séparément, toutes les deux approches du redesign organisationnel, vers la contingence externe et interne de l'organisation, ne sont pas capables de répondre à des questions courantes et croissantes du redesign organisationnel lui-même. Parce que l'une ou l'autre approche n'adresse que son intérêt conceptuel pour un seul contexte. Cette thèse propose une approche intégrée du redesign organisationnel répondant simultanément aux besoins externes et internes de l'organisation. Le modèle conceptuel est construit sur les relations entre quatre variables principales: l'environnement institutionnel, le redesign organisationnel, la motivation, et la performance humaine. L'étude utilise les méthodes des études de cas sur 5 sociétés et de l'enquête sur 40 sociétés (157 réponses exploitables) pour tester le modèle. / Organizational redesign has become a never- never land of proliferating metaphors and methods. It has been a strategic choice for organizations to deal with the uncertainties of their external environment. It is also set for facing human constraints and problems of employee integration so that the organizations can maintain and promote the motivation and performance of their employees. It seems that these two approaches of organizational redesign, when employed separately, are not able to meet the actually increasing number of questions emanating from this process. This is because each approach is only conceptualized for a unique context. This thesis proposes an integrated approach for organizational redesign responding to both external and internal needs of the organizations. The conceptual model is built based on the relationships among four main variables: institutional environment, organizational redesign, motivation, and human performance. It employs the research methodologies of case study (5 cases) and of survey method (157 usable responses) on 40 Vietnamese state-owned enterprises for the test of the research model.