Sedan 2000-talets början har avkastningen på icke-kognitiva förmågor ökat på arbetsmarknaden till följd av bland annat skill-biased technological change. Grupper som besitter höga icke-kognitiva förmågor bör därför gynnas på arbetsmarknaden. Givet att ett antal studier finner evidens för att kvinnor har högre icke-kognitiva förmågor än män, undersöker uppsatsen i vilken grad detta återspeglas i kvinnors relativlön. Syftet är att se om kvinnor gynnas av att avkastningen på icke-kognitiva förmågor har ökat i termer av att deras relativlön har ökat. För att undersöka detta tillämpas en regressionsanalys med fixa effekter på en komunpanel, där två olika mått på icke-kognitiv förmåga förekommer. Måtten grundar sig i mönstringsdata respektive O’net-data (Occupational information network). Effekten på kvinnors relativlön studeras under tidsperioden 2008–2018 samt 2014–2018 för Sveriges samtliga 290 kommuner. Resultaten uppvisar ett negativt samband mellan ökad efterfrågan på icke-kognitiv förmåga och kvinnors relativlön, vilket innebär att när efterfrågan ökar så minskar kvinnors relativlön. / Since the beginning of the 21st century, there has been a surge in the returns to non-cognitive abilities in the labor market, due to the influence of skill-biased technological change. This has led to a preference for groups with higher non-cognitive skills in the labor market. In light of some studies revealing that women exhibit greater non-cognitive skills than men, this study aims to investigate whether this phenomenon translates into a corresponding increase in women’s salaries, thus examining whether women are beneficiaries of the amplified returns to non-cognitive skills. To achieve this objective, a fixed-effects regression analysis is employed, using two different metrics to assess non-cognitive capacity, across one municipal panel. The research examines the effect on women's relative salaries from 2008–2018 and 2014–2018, encompassing all 290 municipalities in Sweden. The results demonstrate a negative association between increased demand for non-cognitive skills and women's relative salaries, indicating that as demand increases, women's relative salaries decrease.