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11	Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : Konzeption einer ökonomischen Gleichstellungsregelung zum Abbau der geschlechtsspezifischen Rollenteilung und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer durch Arbeitszeitflexibilisierung / Littmann-Wernli, Sabina. January 1999 (has links) Thesis (doctoral)--Universität, Zürich, 1998.
12	Möglichkeiten und Grenzen der anspruchsgruppenorientierten Flexibilisierung der Arbeit in einem KMU Burger-Calderon, Max-Antonio. January 2005 (has links) (PDF) Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2005.
13	Arbeitszeiten im holz- und kunststoffverarbeitenden Handwerk des Landes Hessen Anforderungen und Realisierungspotentiale von flexiblen/variablen Arbeitszeitsystemen unter besonderer Berücksichtigung des Managements von Arbeitszeit Walter, Frank Unknown Date (has links) Univ., Diss, 1999--Kassel
14	Arbeitszeitflexibilisierung im Interessenkonflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern : eine unternehmungspolitische Analyse / Bretag, Marion. January 2007 (has links) Zugl.: Frankfurt (Oder), Universiẗat, Diss., 2007.
15	Scheduling a single workforce under annualized hours including Swiss legal constraints / Azmat, Carlos. January 2004 (has links) (PDF) Univ., Diss.--Fribourg, 2004.
16	Die Entschädigung der Wartezeiten bei der Arbeit auf Abruf Rieder, Stefan. January 2007 (has links) (PDF) Master-Arbeit Univ. St. Gallen, 2007.
17	Arbeitszeitflexibilisierung in der westdeutschen Metall- und Elektroindustrie und die Verbandsstrategien eine vergleichende Analyse der arbeitszeitpolitischen Strategien des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall und der Industriegewerkschaft Metall / Altun, Ufuk. Unknown Date (has links) Universiẗat, Diss., 2005--Kassel.
18	Erklärungsansätze für die Mitarbeiterzufriedenheit mit Arbeitszeitregelungen Benkhoff, Birgit, Huhle, Angela, Kühn, Klaus 07 January 2002 (has links) (PDF) Die Autoren dieses Beitrags beschäftigen sich mit den Bedingungen der Akzeptanz flexibler betrieblicher Arbeitszeitmodelle in der Belegschaft. Dazu wird in einem ersten Schritt ein theoretisches Modell entwickelt, dass die Entstehung von Zufriedenheit bzw. Akzeptanz als eine auf ein Arbeitszeitmodell gerichtete Einstellung erklärt. Ziel eines zweiten Schrittes ist dessen empirische Überprüfung anhand einer Fallstudie in einem Unternehmen der Immobilienbranche, das sein Arbeitszeitmodell ca. 6 Monate vor der Durchführung der Studie flexibilisiert hatte. Basierend auf deren Ergebnissen ist ein dritter Schritt der Entwicklung von Massnahmen für Unternehmen gewidmet, die zur Verbesserung der Akzeptanz flexibler Arbeitszeitmodelle in der Belegschaft beitragen. Arbeitszeit Arbeitszeitmodell Arbeitszufriedenheit Flexibilisierung flexible Arbeitszeit flexibles Arbeitszeitmodell ddc:17 rvk:QV 350 Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Arbeitszufriedenheit Flexibilisierung
19	Lebensarbeitszeitkonten aus arbeitsrechtlicher Sicht / Heide, Sven. January 2008 (has links) Universiẗat, Diss.--Mannheim, 2007. / Literaturverz. S. 229 - 239.
20	Familiale, soziale und ökologische Ansprüche in der betrieblichen Praxis : Probleme, Organisation und Regulierung / Voss, Jenna. January 2008 (has links) (PDF) Universiẗat, Diss.--Bremen, 2008.

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