No description available.

Uppsatsens syfte är att utröna om wearables som motivationsverktyg kan tillämpas för att öka engagemanget i organisations friskvårdsprogram. Basen i uppsatsen utgörs av litteraturstudier i aktuell forskning gällande anställdas engagemang i friskvårdsprogram, hur friskvårdsprogram på olika sätt kan bedrivas samt hur modern teknologi kan implementeras i sådana miljöer. Med en metod som inspirerats av grundad teori har faktorer i litteraturen, vilka fungerar som möjliggörare och begränsare för deltagande i friskvårdsprogram, kunnat urskiljas och struktureras.  Struktureringen med likartade faktorer bildade s.k. dimensioner, som sedan kategoriserades under mer övergripande teman. Dessa teman analyserades utifrån deras ansats att agera möjliggörande och begränsande med fokus på wearables. Undersökningen har visat att framgångsrikt bedrivet friskvårdsprogram består av fyra teman: förstudie, design, implementation och information. För att i största mån möjliggöra deltagande för anställda i friskvårdsprogram måste dessa fyra teman beaktas, både i en generell friskvårdssatsning men även om wearables ska implementeras. Under en förstudie behöver ledningen fastställa vilken roll wearables ska ha i friskvårdsprogrammet där dess användningsområde behöver vara starkt förankrat i anställdas behov, önskemål och åsikter. Friskvårdsprogrammets design bygger på wearables anknytning till de erbjudna aktiviteterna som måste vara väl förankrade. Under implementationen är det viktigt att anställda erhåller ett aktivt stöd från ledande element i organisationens alla hierarkier. Wearables kan agera möjliggörande i det avseendet att ledningens engagemang kan tydligt presenteras för anställda genom ledarbrädor eller tävlingar. En viktig del av wearables roll i friskvårdsprogram är att samla information om användarnas fysiska aktivitet. Här skänks värde både för individen men även organisationen som med lätta medel tillåts mäta framgången hos friskvårdsprogrammet.