Syftet med denna studie är att öka förståelsen för den sexuella läggningens betydelse för upplevelsen av arbetsplatsen. Undersökningen baseras på fyra intervjuer med homosexuella poliser som är medlemmar i Föreningen för gaypoliser i Sverige. Studien undersöker hur öppna de är med sin sexuella läggning på arbetsplatsen, kollegornas bemötande angående deras sexuella läggning och hur medlemskapet i föreningen har påverkat dem på deras arbetsplats. Studien använder tre teoretiska utgångspunkter: begreppen socialkonstruktivism och heteronormativitet och även Raewyn Connells teori om maskuliniteter. Resultatet av studien redovisas i fem delar. Den första delen beskriver att det finns stereotyper inom polisyrket om både homosexuella och poliser. Den andra delen visar på att en heterosexualitet förutsätts och visar sig exempelvis i vardagliga samtal med kollegor. Den tredje delen inbegriper de reaktioner, både positiva och negativa, som intervjupersonerna har fått från sina kollegor. Den fjärde delen innefattar föreningens påverkan på intervjupersonerna i deras arbetsroller, som till stor del är positiv. Den femte, och sista, delen visar på skillnaden mellan att arbeta inom polisen i en storstad eller en mindre stad. Att arbeta som homosexuell polis i en storstad visar sig vara fördelaktigt. Sammanfattningsvis hade poliserna i Stockholm en bättre arbetssituation än den polisen i den mindre staden där flera reaktioner sker och det finns starkare förutsättningar om heterosexualitet. / The purpose of this study is to increase the understanding of the significance of sexual orientation for the workplace experience. The study is based on four interviews with homosexual police officers that are members of “The association for gay police officers in Sweden” [English translation]. The study research how open they are with their sexual orientation in their workplace, their colleagues response to their sexual orientation and how the membership in the association has affected them in their workplace. The study uses three theoretical starting points: the notions of social constructivism and the normativity of heterosexuality and also Raewyn Connells theory about masculinity (1996). The result of the study is presented in five different parts. The first part describes that there are stereotypes within the police profession about both homosexuality and police officers. The second part shows that there is a presumption about heterosexuality that for example becomes clear within everyday conversations with colleagues. The third part describes the colleagues’ reactions, both positive as well as negative, towards the interviewed people. The fourth part describes the association’s effect on the interviewed police officers, which to a large part is positive. The fifth, and final, part clarifies the difference between working within the police force in a big city or a small city. Working as a homosexual police officer in a big city shows to be favorable. In conclusion the police officers in Stockholm have a better work situation than the police officer in a smaller city where there are more reactions and stronger presumptions about heterosexuality.