Presentación correspondiente a la undécima clase del curso de Introducción a los Recursos Humanos, del ciclo 2007-2, cuyo tema es "La Medición de Indicadores de Recursos Humanos"

Presentación correspondiente a la décimo segunda clase del curso de Introducción a los Recursos Humanos, del ciclo 2007-2, cuyo tema es "La alineación de los recursos humanos"

Presentación correspondiente a la décimo tercera y décimo cuarta clase del curso de Introducción a los Recursos Humanos, del ciclo 2007-2, cuyo tema es "Creación de una Estrategia de Gestión del Talento"

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T03:18:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T16:33:29Z : No. of bitstreams: 1 79522.pdf: 4690984 bytes, checksum: c512c09c091b427b107d49dbf11d1682 (MD5) / Verificou-se o grau de satisfação/insatisfação dos docentes da Fundação de Ensino do Desenvolvimento do Oeste em relação aos componentes da política de recursos humanos (recrutamento, seleção, treinamento, participação, incentivos, carreira, avaliação de desempenho e promoção) a nível institucional e pessoal. É uma investigação feita pelo método de estudo de caso de perspectiva sincrônica de caráter descritivo e não experimental. Os dados do estudo foram coletados através de questionários análise documental, observação e entrevistas. A análise dos componentes da política é apresentada por gráficos de curvas de tendência dos pesquisados. Para interpretar as curvas utilizou-se de depoimentos, observações e análise documental. Os resultados do estudo demonstram que ocorrem insatisfação dos docentes a nível institucional. A nível pessoal, ocorre satisfação em relação ao recrutamento, seleção e participação. Em relação ao plano real e formal da política verificou-se discrepâncias entre o que é escrito e o que é realizado na prática. Em relação às áreas de ensino, verificou-se diferenças de percepção dos professores pesquisados em relação aos componentes da política de recursos humanos a nível institucional e pessoal. As conclusões do estudo podem ser generalizadas para a FUNDESTE, pois o percentual foi representativo.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T04:34:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Com base no referencial teórico-empírico sobre formalismo, políticas públicas e recursos humanos, procurou verificar a existência da diferenciação entre diretrizes (discurso) e ações práticas de recursos humanos na administração direta do Estado de Santa Catarina, no período 1987-89. Verificou-se que as diretrizes estavam em conformidade com os argumentos dos estudiosos de administração de recursos humanos. O caráter incremental foi verificado, bem como a não-participação do segmento do funcionalismo estadual na formulação das diretrizes para o período 1987-91. Em relação às diretrizes de aproveitamento de RH, observou-se que o formalismo se deu de forma mais acentuada na dimensão moralização. Na admissão da força de trabalho, uma vez que a lei 6032/82 permitia uma forma híbrida de ingresso, ainda que legal, nos cargos da administração direta, desvirtuando o concurso público como única forma de ingresso na administração pública. Os membros da burocracia estadual apresentavam comportamento administrativo impregnado de uma cultura patrimonialista. Em relação à diretriz valorizar e prestigiar o servidor, o formalismo destacou-se pela não implantação do plano de carreira e pelo não acatamento da lei de isonomia salarial. Por fim, constatou-se a diferenciação entre o discurso e a prática na política de RH no período 87/89 na administração direta do Estado de Santa Catarina.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T22:33:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T17:41:07Z : No. of bitstreams: 1 88951.pdf: 3586412 bytes, checksum: 2029a5dac51bc050f38a62a3b61f5475 (MD5) / A influência das medidas governamentais nas atividades econômicas tem sido substancial e vem aumentando, cada vez mais, nos últimos anos. As regras mudam com grande frequência, provocando a necessidade de as empresas revisarem constantemente as suas políticas. O objetivo desta pesquisa foi analisar que mudanças ocorreram na política de recursos humanos da Marisol S/A após a decretação das medidas provisórias 154 e 168, do Plano "Brasil Novo", em 15 de março de 1990. O método empregado foi o estudo de caso, por possibilitar análise intensiva das variáveis da pesquisa. A população desta pesquisa limitou-se ao órgão de recursos humanos da empresa, além de um dirigente de primeiro escalão. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e através de obtenção de registros documentais. Foram feitas comparações entre os momentos anterior e posterior à publicação da medida provisória 154 e 168, no que tange a política de recursos humanos. Os resultados obtidos demonstram que a política de recursos humanos sofrem alterações após a publicação do Plano "Brasil Novo", embora essas mudanças tenham ocorrido de forma indireta, provocadas mais precisamente por causa da recessão que se instalou no país.

En el presente artículo, el autor hace un análisis crítico del actual movimiento de los Derechos Humanos. Afirma que este adolece de dos problemas principales: La tendencia a considerar estos derechos como algo absoluto y el exceso de pragmatismo con que pueden ser aplicados. Los profesionales dedicados a la defensa de los Derechos Humanos son conscientes de estos problemas; sin embargo, son cínicos y no asumen las responsabilidades de sus actos. El autor concluye el texto previendo el fin del paradigma de los derechos fundamentales, ahogado en sus contradicciones, y el advenimiento de una nueva maquinaria política a escala global.

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En el presente trabajo David Kennedy hace una crítica al funcionamiento, la organización y la teleología de los movimientos internacionales de derechos humanos. Después de su primera publicación en inglés en los Estados Unidos, este artículo causó gran discusión entre los académicos norteamericanos relacionados con la materia.

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