175 p. / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-01-07T20:26:50Z No. of bitstreams: 1 15252525.pdf: 701317 bytes, checksum: b3dfa954f220e6384c14176d117cff83 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-01-07T20:26:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 15252525.pdf: 701317 bytes, checksum: b3dfa954f220e6384c14176d117cff83 (MD5) Previous issue date: 2008 / A realidade brasileira é constituída por uma construção histórico-social que reúne uma profusão de tradições, de línguas, etnias, costumes, visões de mundo e de comportamentos, os quais expressam modos de ser e de se relacionar distintos, identificando a pluralidade cultural como uma das grandes características do país. Nesse contexto, esta dissertação analisa a interação entre culturas regionais no Brasil, procurando evidenciar as diferentes percepções existentes entre as culturas gaúcha e baiana durante o convívio no ambiente de trabalho de uma organização gaúcha instalada na Bahia há mais de dez anos. A revisão teórica sobre cultura, cultura organizacional, estudos da cultura nacional e a formação das culturas regionais gaúcha e baiana subsidiou o trabalho empírico e as análises dos resultados obtidos. Por meio de entrevistas semi-estruturadas com gaúchos e baianos foram verificadas diferenças na maneira como estes, embora pertencentes a uma mesma cultura nacional, percebem a si e ao outro grupo cultural distinto. Verificou-se, também, que, na percepção dos entrevistados, a organização, ambiente deste convívio intercultural, tende a uniformizar tal diversidade, não atentando em suas decisões para a relevância das diferenças presentes dentro ou fora dos limites da organização. / Salvador