Bakgrund: Psykisk ohälsa ökar i Sverige och hos den yrkesverksamma befolkningen, i åldrarna 20–69 år, är en stor del av sjukfrånvaron kopplad till arbetsrelaterad stress. Att upprätthålla och förbättra medarbetarnas välbefinnande är en viktig komponent kring psykisk ohälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet. En rapport av Försäkringskassans finns ett stort behov av kunskap om möjliga åtgärder för att motverka psykisk ohälsa. Syfte:Föreliggande studies syfte är att undersöka anställdas upplevelser av huruvida deras arbetsrelaterade välbefinnande har påverkats av att ha använt ett kombinerat verktyg för välbefinnande. Metod: Studiens datamaterial har samlats in genom semistrukturerade intervjuer och resultatet har tagits fram genom tematisk analysmetod. Resultat:Resultatet av studien visade att respondenterna upplevde att deras välbefinnande på arbetet hade förbättrats efter att ha använt verktyget, detta på grund av att de fått nya insikter, upplevde minskad stress, mer återhämtning och ökad fysisk aktivitet. Vidare går det att utläsa av resultatet att dessa delar har lett till att respondenterna har mer energi, är mer produktiva och mår bättre på arbetet. Slutsats: Denna studie bidrar med kunskap och ger en djupare förståelse gällande hur anställda upplever hur deras välbefinnande på arbetet påverkats av att använda ett kombinarerat interventionsverktyg. Dock bör resultaten tolkas med försiktighet på grund av begränsad överförbarhet till arbetslivet i stort. Verktyget kan vara till hjälp för arbetsgivare att arbeta strategiskt med välmående och arbetsmiljöfrågor. Resultatet bidrar till ett hälsofrämjande perspektiv genom att medvetandegöra faktorer som kan främja välbefinnande på arbetet. Om medarbetare mår bra skulle detta kunna påverkar sjukfrånvaron, personalomsättning och lönsamheten på organisationsnivå.