Sammanfattning Titel Kvinnliga karriärstrategier i revisionsbranschen Datum 2012-05-31
 Författare Besarta Hulaj & Daniel Nilsson Handledare Sven-Olof Yrjö Collin Utbildning Civilekonomprogrammet - redovisning
 Kurs 4FE03E Examensarbete Redovisning – Civilekonomuppsats 30 hp
 Inledning Revisionsbranschen har traditionellt sett varit ett manligt yrke, där normen har varit mannen. Trots att rekryteringen av kvinnor och män till revisionsbyråerna är lika stor är det fortfarande männen som bara några år efter inträde når högre positioner och har högre löner än sina kvinnliga kollegor. Ett problem som identifierats i dagens byråer är att kvinnor som inte får ett erkännande från byrån uttrycker att de vill lämna professionsyrket. Finns det då något beteende som kvinnor kan ta till sig för att förbättra sina möjligheter till en mer framgångsrik karriär i revisionsbranschen?
 Problemformulering Kan vi identifiera kvinnliga karriärstrategier i revisionsbranschen som påverkar certifieringstiden? Kan de kvinnliga revisorernas karriärsmål och deras demografiska situation förklara valet av karriärstrategi och certifieringstid?
 Syfte Syftet med denna studie är att identifiera kvinnliga karriärstrategier som påverkar certifieringstiden. Vi vill ta reda på denna aspekt genom att undersöka om det föreligger någon skillnad mellan manliga och kvinnliga revisorers karriärstrategier och hur valet av karriärstrategi påverkar certifieringstiden.
 Metod Studien har baserats på en kvantitativ undersökningsmetod där det empiriska underlaget samlats in med hjälp av webb baserade enkäter. Urvalet har bestått av både godkända och auktoriserade revisorer som certifierats från 1 januari 2007 fram till 1 mars 2012. Resultat och slutsats Resultaten identifierade inte någon specifik karriärstrategi som påverkade kvinnliga och manliga revisorers certifieringstid. Studiens resultat visar att godkända manliga revisorer har en kortare certifieringstid än kvinnliga godkända revisorer. Bland de auktoriserade revisorerna fanns inga skillnader i certifieringstiden mellan könen. Kvinnliga revisorers certifieringstid påverkades av att de tog ut en längre föräldraledighet än vad de manliga revisorerna gjorde. / Abstract Title Women’s career strategies in the audit business Date 2012-05-31
 Authors Besarta Hulaj & Daniel Nilsson
 Advisor Sven-Olof Yrjö Collin Education Graduate Business Administration Programme
 Course 4FE03E Thesis in Business Administration–Major Accounting 30 hp Introduction The audit business has traditionally been a male profession, where the norm has been the man. Although the recruitment of women and men to the accounting firms are equal, it is still men who only a few years after entering the industry reaches higher positions and have higher salaries than their female colleagues. One problem identified in today ́s audit business is that women who do not receive acknowledgment report a higher tendency to plan to leave the business. Are there any behaviour that women can embrace to improve their opportunity for a more successful career in the audit profession? 
 Problem Can we identify women's career strategies in the audit profession that affect the certification period? Can the female auditors career goals and their demographic situation, explain the choice of career strategy and certification time? 
 Purpose The purpose of this study is to identify women career strategies that affect the certification time. We want to find out this aspect by examining whether there is any difference between male and female auditors' career strategies and how the choice of career strategy affects the certification time. 
 Method The study was based on a quantitative research method in which the empirical evidence was collected through Web-based surveys. The sample consisted of both approved and authorized auditors who passed their audit examination between the period of 1st of January 2007 until 1st of March 2012. 
 Results and conclusions The results did not identify a specific career strategy that affected female and male auditors certification time. Our results demonstrate that approved male auditors have a shorter certification time that female approved auditors. We found no difference in the certification time between the sexes among the authorized auditors. Female auditors certification time was affected by that they took out a longer parental leave than male auditors did.